Face à la hausse du chômage, le Groupe Connectt lance sa filiale de formation FORMAConnectt pour qualifier et réinsérer les demandeurs d’emploi.

Face à un marché du travail qui se tend de nouveau, le Groupe Connectt, acteur majeur de l’intérim en France, a annoncé le lancement de sa filiale de formation professionnelle, FORMAConnectt. Cette nouvelle structure vise à apporter une réponse concrète aux besoins croissants en compétences des entreprises tout en facilitant la réinsertion des publics éloignés de l’emploi, dans un contexte de remontée du chômage.

Une réponse à la dégradation du marché de l’emploi

Le lancement de cette initiative intervient alors que les indicateurs économiques confirment une dégradation. Fin 2025, la France enregistrait un taux de chômage de 7,9 % au sens du Bureau International du Travail (BIT), son plus haut niveau depuis 2021, représentant 2,5 millions de personnes. La situation est particulièrement critique pour les jeunes de 15 à 24 ans, dont le taux de chômage a atteint 21,5 %. Parallèlement, le nombre de demandeurs d’emploi en catégorie A a connu une hausse de 2,6 % au dernier trimestre 2025. Dans ce climat, la capacité à former rapidement et efficacement devient un enjeu national pour éviter une précarisation durable. C’est précisément pour relever ce défi que FORMAConnectt a été conçu, avec l’ambition de former, qualifier et insérer durablement sur le marché du travail.

Des formations certifiantes ouvertes à tous

Contrairement aux dispositifs de formation habituellement proposés par les réseaux d’intérim, souvent réservés à leurs salariés et entreprises clientes, FORMAConnectt se distingue par son ouverture. L’offre s’adresse aussi bien aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail qu’aux candidats à la reconversion professionnelle et à l’ensemble des entreprises, quel que soit leur secteur. Le modèle repose sur une collaboration étroite avec le service public de l’emploi : France Travail oriente les candidats, tandis que FORMAConnectt gère la sélection, les entretiens, l’évaluation des prérequis et la construction des parcours de formation.

L’offre pédagogique, dirigée par Adji Sow, experte en ingénierie de formation, s’articule autour de formations métiers longues et certifiantes. D’une durée de 450 heures, soit trois à quatre mois intensifs, elles ciblent des professions en forte tension comme gestionnaire de paie, technicien support informatique, monteur de réseaux électriques ou encore tourneur-fraiseur. Un catalogue de modules courts sur des compétences transversales (management, bureautique, soft skills) complète ce dispositif pour permettre une montée en compétences rapide.

Un modèle gagnant-gagnant pour les entreprises

FORMAConnectt se positionne également comme un partenaire stratégique pour les entreprises. Grâce à sa certification Qualiopi, la structure permet de mobiliser divers financements publics, notamment les OPCO, les aides régionales ou les dispositifs de reconversion. Le dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI), intégralement financé par France Travail, permet ainsi aux employeurs de former des candidats à leurs besoins spécifiques sans coût direct. En contrepartie, les entreprises partenaires s’engagent à recruter les personnes formées, avec un contrat d’au minimum six mois en CDD ou un contrat d’alternance de trois ans, garantissant ainsi une insertion pérenne.

Éric Haddad, Président‑directeur général du Groupe Connectt, souligne l’ambition de cette initiative : « Avec FORMAConnectt, nous franchissons une étape clé : nous ne nous contentons plus de recruter, nous devenons un acteur global de l’emploi et de la réinsertion professionnelle. Dans une période où le chômage repart à la hausse, notre rôle est de créer des passerelles concrètes entre les personnes qui cherchent un emploi, France Travail qui les accompagne, et les entreprises qui manquent de compétences », déclare-t-il.

Un soutien opérationnel aux politiques publiques

En s’appuyant sur les outils de France Travail, FORMAConnectt agit en véritable bras opérationnel des politiques publiques. La filiale prend en charge la sélection approfondie des candidats, les prépare aux métiers en pénurie et facilite activement leur mise en relation avec les recruteurs. Cette synergie permet d’alléger la charge des conseillers publics tout en améliorant le taux de retour à l’emploi des inscrits, un enjeu majeur alors que la France comptait près de 3,1 millions de demandeurs d’emploi toutes catégories confondues en janvier 2026.

Créé en 2006, le Groupe Connectt est un réseau de 27 agences d’intérim qui a réalisé un chiffre d’affaires de 63 millions d’euros en 2025. Le groupe opère à travers ses marques Connectt et Bref Service (www.brefservice.fr), ainsi que sa plateforme digitale MyConnectt (www.myconnectt.fr), et couvre huit grands secteurs d’activité. Plus d’informations sont disponibles sur le site principal de l’entreprise (www.connectt.fr).