NGE signe un accord inédit dans le BTP pour valoriser les carrières des plus de 50 ans, qui représentent déjà 22 % de ses effectifs en France.

C’est une première pour un major du secteur en France. NGE, quatrième groupe français de BTP, officialise ce jeudi 12 février 2026 la signature d’un accord d’entreprise entièrement consacré aux salariés expérimentés. Dans une industrie souvent associée à la jeunesse et à la pénibilité physique, cette démarche marque un tournant stratégique en plaçant le maintien dans l’emploi et l’évolution des seniors au cœur de la politique des ressources humaines.

Alors que les collaborateurs de 50 ans et plus constituent déjà 22 % des troupes du groupe et près de 10 % des recrutements actuels, l’objectif affiché est double : reconnaître la valeur de l’expérience acquise et proposer des trajectoires professionnelles motivantes jusqu’au départ à la retraite.

Un levier d’attractivité et de recrutement

Pour lutter contre les tensions sur les compétences qui touchent le secteur de la construction, le groupe entend renforcer son attractivité auprès des talents confirmés. Le premier volet de cet accord déploie un plan de recrutement spécifique, incluant une participation active et annuelle à des forums pour l’emploi dédiés aux profils expérimentés.

Au-delà de l’embauche, l’intégration est repensée. L’entreprise met en place une formation digitale au management intergénérationnel. Ce module sera dispensé systématiquement à tous les nouveaux embauchés via « Plate Forme », l’école de formation interne de NGE qui possède le statut de Centre de Formation d’Apprentis (CFA) depuis 2019. L’enjeu est de briser les stéréotypes liés à l’âge et de favoriser la cohésion des équipes sur les chantiers.

La transmission des savoirs comme priorité

L’un des piliers centraux de cet accord réside dans le partage de l’expertise technique. NGE institutionnalise le rôle des seniors en les encourageant à devenir tuteurs, formateurs ou référents métiers. Le groupe recense déjà plus de 500 tuteurs formés en interne. Leur mission est cruciale : transmettre les gestes métiers, inculquer les réflexes de sécurité et diffuser la culture de l’entreprise aux nouvelles générations.

Parallèlement, le statut de « référent métier » est valorisé. Ces profils, qui ne sont pas nécessairement tuteurs, interviennent sur des chantiers complexes pour apporter une expertise technique pointue et optimiser la mise en œuvre opérationnelle. Cette reconnaissance officielle permet de maintenir une haute qualité d’exécution sur les projets d’infrastructures.

Accompagner la transition numérique

Loin de cantonner les seniors à leurs acquis, l’accord prévoit des dispositifs concrets pour la montée en compétences. Les collaborateurs expérimentés bénéficient d’un accès privilégié à une plateforme numérique de formation. Celle-ci couvre non seulement les outils bureautiques classiques, mais aussi l’intelligence artificielle, garantissant ainsi leur inclusion dans la transformation digitale du secteur.

De plus, un accompagnement spécifique des Ressources Humaines est déployé pour la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), permettant aux salariés de plus de 50 ans de faire certifier leurs compétences par un diplôme.

Sécuriser la fin de carrière

Le dernier volet de l’accord traite de la transition vers la retraite, une étape souvent délicate. NGE introduit un dispositif de retraite progressive permettant de réduire le temps de travail tout en maintenant une base de cotisation à taux plein, assurant ainsi une sécurité financière future.

Pour encadrer cette étape, une cellule dédiée baptisée « Trait d’Union » voit le jour. Elle propose un accompagnement individuel et s’appuie sur des partenaires spécialisés. Des formations à la préparation à la retraite sont dispensées, et une majoration exceptionnelle de la prime de fin d’année est prévue au moment du départ. Une attention particulière est portée aux collaborateurs étrangers : des assistantes sociales du travail les aideront dans la constitution administrative, souvent complexe, de leurs dossiers de retraite.

Un géant du BTP en pleine expansion

Avec cet accord, NGE (Nouvelles Générations d’Entrepreneurs) confirme son modèle social singulier. L’entreprise, qui réalise un chiffre d’affaires de 5 milliards d’euros, se distingue par un actionnariat salarié fort : 72 % du capital est détenu par les fondateurs, l’encadrement et les collaborateurs, le reste étant aux mains du fonds Montefiore.

Présent dans une vingtaine de pays avec 26 000 collaborateurs, le groupe intervient sur le financement, la conception, la construction et la maintenance de grandes infrastructures. Ses activités couvrent des domaines variés tels que l’eau, les mobilités, les rénovations urbaines, les énergies et les télécoms, positionnant l’entreprise comme un acteur clé de la transition écologique des territoires.