Le groupe Barrière ouvre officiellement sa campagne de recrutement pour la saison estivale 2026 avec près de 1 200 postes à pourvoir dans ses établissements emblématiques à travers la France.

La saison touristique 2026 se prépare dès maintenant pour les grands acteurs de l’hôtellerie et du loisir. Le groupe Barrière annonce le lancement d’une vaste campagne de recrutement visant à pourvoir environ 1 200 contrats saisonniers. Ces opportunités, réparties sur l’ensemble du territoire national, concernent des destinations phares telles que Cannes, La Baule, Deauville, Trouville, Le Touquet, Dinard, Saint-Malo, Biarritz, ainsi que les casinos du Sud-Est.

Une mobilisation nationale concentrée sur les grands Resorts

L’envergure de cette campagne reflète l’intensité de l’activité attendue pour l’été prochain. Trois bassins d’emploi se distinguent particulièrement par le volume des offres :

*   Le Resort Cannes arrive en tête avec plus de 450 recrutements prévus.

*   Le Resort Normandie (Deauville et Trouville) suit avec plus de 370 postes.

*   Le Resort La Baule propose quant à lui 205 opportunités.

Les contrats proposés sont des CDD saisonniers d’une durée allant de 1 à 8 mois, couvrant la période d’avril à octobre 2026. Tous les secteurs d’activité du groupe sont concernés : hôtellerie, restauration, casinos, loisirs et bien-être.

Formation et fidélisation des équipes

Au-delà du simple recrutement, le groupe met l’accent sur l’intégration et la formation. Que les candidats soient débutants ou confirmés, Barrière privilégie les personnalités engagées et dotées du sens du service. Pour accompagner les nouvelles recrues, le « Campus Barrière » dispense des formations assurées par des professionnels expérimentés, permettant aux saisonniers d’acquérir les fondamentaux des métiers et les standards de l’entreprise.

Cette stratégie semble porter ses fruits en matière de fidélisation. Selon les données communiquées par le groupe, 38 % des saisonniers ont choisi de revenir travailler chez Barrière en 2025, un chiffre en nette hausse par rapport aux années précédentes où le taux avoisinait les 25 %.

Des conditions d’accueil renforcées

Pour attirer les talents dans un secteur souvent confronté à des pénuries de main-d’œuvre, l’entreprise déploie plusieurs dispositifs d’attractivité. Des solutions d’hébergement sont proposées sur certaines destinations, un point souvent critique pour les travailleurs saisonniers. Le groupe met également en avant des primes de cooptation et de fidélisation, ainsi que des avantages auprès de partenaires locaux.

Un nouveau portail et des rencontres locales

Afin de fluidifier le processus de candidature, la Direction Générale des Ressources Humaines lance un nouveau site carrière : www.barriere-recrute.com (http://www.barriere-recrute.com). Ce portail permet aux postulants de découvrir la diversité des métiers et de déposer leur CV.

En parallèle, plusieurs sessions de recrutement (job datings) sont organisées en présentiel pour favoriser la rencontre directe avec les candidats :

*   Normandie (Hôtellerie) : 31 janvier 2026.

*   Cannes : 6 et 19 février 2026 (suivi de sessions mensuelles).

*   La Baule : 7 février 2026.

*   Biarritz : 17 février 2026 (opération Job d’Été de la Ville).

*   Normandie (Restauration) : 7 mars 2026.

Le groupe sera également présent sur divers salons régionaux, notamment au Touquet.

Pour plus d’informations sur le groupe et ses activités, le site institutionnel est accessible à l’adresse suivante : groupebarriere.com (http://groupebarriere.com/).