Comment mieux recruter des profils expérimentés ? Comment valoriser leurs compétences et adapter les environnements de travail à leurs besoins ? Comment accompagner leur montée en compétences, notamment sur les nouvelles technologies ? Autant de questions abordées dans les ressources mises à disposition par l’association.

La ministre du Travail et de l’Emploi Astrid Panosyan-Bouvet a annoncé une mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.

En effet, en France, les préjugés ont la vie dure : seuls 35 % des 60-64 ans travaillent encore, contre 61 % en Allemagne. L’objectif est ainsi de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, revaloriser l’expérience et proposer des solutions concrètes pour favoriser le recrutement, la formation et le maintien en emploi des seniors.

Cette mobilisation se poursuivra durant le mois de mai avec une grande campagne de communication à destination des entreprises et du grand public, puis par des actions régionales coordonnées avec les partenaires sociaux et les acteurs de l’emploi.

C’est dans cette dynamique qu’est proposé, par exemple, le podcast avec Angélique Bordas, DRH d’Isoskele, qui partage son retour d’expérience et ses conseils concrets pour intégrer les plus 50 ans dans une politique RH inclusive.

L’ANDRH valorise également les pratiques RH qui limitent les biais dans le recrutement, encourage la sensibilisation des recruteurs, et diffuse des exemples concrets d’initiatives mises en place dans les entreprises membres.

Ces actions permettent de répondre aux pénuries de compétences et de préparer au mieux les parcours professionnels des collaborateurs tout au long de leur carrière.

Source : Mobilisation majeure en faveur de l’emploi des salariés 50+.