Le géant des services numériques informe les syndicats d’un projet de rupture conventionnelle collective concernant 7 % des effectifs de Capgemini et Altran.

L’année 2026 débute par une restructuration d’ampleur dans le secteur des services du numérique (ESN). Selon un communiqué diffusé ce mercredi matin par la fédération F3C CFDT, la direction de Capgemini France a présenté, mardi 20 janvier, les contours d’un vaste plan de réorganisation. Ce projet concerne les Unités Économiques et Sociales (UES) de Capgemini et d’Altran, filiale d’ingénierie du groupe.

Un plan basé exclusivement sur le volontariat

L’annonce a été faite aux Organisations Syndicales Représentatives lors d’une réunion qui s’est tenue hier. Le projet, qualifié de « plan d’adaptation des emplois et compétences », s’appuie sur un dispositif de Rupture Conventionnelle Collective (RCC).

D’après les informations rapportées par le syndicat, l’objectif chiffré est de supprimer 2 400 postes au niveau global. La direction précise toutefois que ces suppressions se feront « par des mobilités internes ou des départs, sur une base de volontariat exclusivement ».

Ce volume représente environ 7 % des effectifs des établissements concernés par la mesure. Pour les salariés, cette annonce marque un tournant significatif dans la gestion des ressources humaines du groupe, quelques années après l’intégration complète d’Altran.

L’intelligence artificielle et la conjoncture en cause

Pour justifier cette réduction de la masse salariale, l’entreprise met en avant une convergence de facteurs négatifs. La direction invoque un « contexte économique défavorable » ainsi qu’une « situation géopolitique nationale et internationale complexe ».

Cependant, l’argument technologique pèse également lourd dans la balance. Le « développement technologique rapide », et plus spécifiquement l’essor de l’intelligence artificielle (IA), est cité comme un déclencheur nécessitant une adaptation des compétences au sein des équipes. Capgemini semble ainsi vouloir accélérer sa mutation pour répondre aux nouveaux besoins du marché, quitte à se séparer d’une partie de ses collaborateurs actuels.

Ouverture des négociations fin janvier

Le processus social ne fait que commencer. Outre la procédure d’information-consultation des instances représentatives du personnel (le CSEE pour Altran et le CSEC pour Capgemini), ce plan fera l’objet d’une négociation collective avec les syndicats.

Le calendrier est déjà fixé : la direction communiquera les détails précis de son projet aux élus le 29 janvier prochain. Cette date marquera le premier jour officiel de la consultation. « Nous aurons alors plus d’informations qui ne seraient aujourd’hui que hasardeuses », précise la CFDT dans son communiqué.

Le syndicat indique qu’il communiquera régulièrement sur l’avancée des discussions via son site internet dédié aux salariés du groupe : https://cfdt2cap.org.