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PARIS : Égalité professionnelle – Un jeu de société pour déconstruire les inégalités de carrière
L’entreprise nantaise BEJOUE propose « Les Mille Pas », un outil ludique pour transformer le dialogue sur l’égalité femmes-hommes en entreprise.
Face à la persistance des inégalités professionnelles, une approche innovante émerge pour ancrer le débat au cœur des organisations. Alors que le rapport 2026 du Haut Conseil à l’Égalité souligne une montée du sexisme et que la directive européenne sur la transparence salariale impose de nouvelles règles, l’entreprise BEJOUE propose de transformer ce sujet complexe en une expérience collective et constructive : un jeu de société baptisé « Les Mille Pas ». Une démonstration de cet outil se tiendra demain à la Cité Audacieuse à Paris.
Une mécanique ludique pour libérer la parole
Inspiré du célèbre jeu « Mille bornes », Les Mille Pas simule la carrière professionnelle d’une femme. Les participants piochent des cartes « feux rouges » symbolisant les obstacles (sexisme ordinaire, charge mentale, stéréotypes) et des cartes « feux verts » représentant les leviers et soutiens (mentorat, promotion, réseau). Cette mécanique simple permet de créer un espace de dialogue sécurisé, où les situations sont discutées sans mise en accusation personnelle. L’objectif n’est pas de pointer des coupables, mais de rendre visibles les mécanismes systémiques qui freinent les carrières féminines et de construire une compréhension commune des enjeux.
Huit thématiques pour une approche globale
Le jeu structure les discussions autour de huit grands axes qui recouvrent l’essentiel des problématiques d’inégalité au travail. Sont ainsi abordés l’argent et les écarts de rémunération, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’estime de soi, l’impact de la maternité, l’accès aux postes à responsabilité, les biais dans le recrutement, le sexisme sous toutes ses formes et les stéréotypes de genre. Cette approche complète permet d’adapter les ateliers aux priorités de chaque organisation et de traiter le sujet dans toute sa complexité, bien au-delà de la seule question salariale.
Un succès croissant et un réseau d’ambassadeurs
Lancé en 2021, le dispositif a déjà séduit un large public, avec plus de 20 000 participants en entreprise, dans le secteur public ou au sein d’établissements d’enseignement. Pour garantir un déploiement durable et inscrire la démarche dans le quotidien, Les Mille Pas s’appuie sur un réseau de plus de 280 ambassadeurs formés à l’animation des ateliers en 2025. Ces relais internes assurent l’autonomie des organisations et permettent de faire vivre le sujet de l’égalité tout au long de l’année, loin des actions symboliques et ponctuelles.
Une nouvelle version pour 2026 intégrant les réalités invisibles
Le jeu est un projet évolutif. Une nouvelle version est en préparation pour 2026, destinée à intégrer des réalités professionnelles encore peu visibles ou discutées en entreprise. Nourrie par une consultation en ligne, elle abordera des thématiques comme l’endométriose, la ménopause, la monoparentalité, la transidentité, la santé mentale ou encore l’expérience des femmes racisées. Cette démarche vise à maintenir l’outil au plus près des expériences vécues. Le questionnaire de contribution est accessible en ligne (https://form.typeform.com/to/VSbClIHq).
À propos de BEJOUE et du projet Les Mille Pas
Le projet a vu le jour à l’issue d’une grande consultation menée en 2020 et 2021 auprès de 700 femmes, dont les témoignages sur les freins et accélérateurs de carrière ont constitué la matière première du jeu.
Les Mille Pas est une création de BEJOUE (https://www.bejoue.fr/), une agence nantaise spécialisée dans les solutions ludiques co-fondée par Isa Terrier et Coralie Franiatte. Leur conviction est que l’engagement naît de l’expérience partagée plutôt que du discours descendant.
Pour en savoir plus sur le jeu, rendez-vous sur le site officiel :
via Presse Agence.
