Le groupe audiovisuel public international confirme son exemplarité sociale en affichant pour l’année 2025 un index d’égalité femmes – hommes quasi parfait.

C’est une performance qui s’inscrit dans la durée et qui témoigne d’une politique interne rigoureuse. France Médias Monde, le groupe en charge de l’audiovisuel extérieur de la France, vient d’annoncer avoir obtenu la note de 99 sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2025. Ce résultat, identique à celui de l’année précédente, place l’entreprise parmi les bons élèves en matière de parité et de gestion des ressources humaines.

Une quasi – perfection statistique

Le score de 99/100 frôle la note maximale. Fait notable, le point manquant pour atteindre le score parfait de 100/100 ne relève pas d’une discrimination négative envers les collaboratrices. Selon la direction du groupe, ce point n’a pas été attribué « en raison d’écarts de salaires favorables aux femmes ». Cette particularité statistique souligne l’efficacité des mécanismes de rattrapage et d’équilibre salarial mis en place au sein de l’organisation. Cette stabilité au sommet de l’index démontre que la politique RH de France Médias Monde dépasse le simple effet d’annonce pour s’inscrire dans une démarche structurelle. Pour le groupe, il s’agit de maintenir une vigilance constante sur les indicateurs clés qui régissent la vie professionnelle de ses salariés.

Le poids de la loi « Avenir professionnel »

Ce baromètre n’est pas une simple auto-évaluation, mais une obligation légale stricte découlant de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel ». Ce texte impose aux entreprises une obligation de résultat en matière d’égalité salariale et d’évolution de carrière. L’objectif du législateur était de supprimer les écarts injustifiés entre les femmes et les hommes en objectivant les données sociales des entreprises. L’index est calculé selon une méthodologie précise et imposée par l’État, garantissant ainsi la comparabilité des résultats entre les différentes structures. Il repose sur l’analyse de données concrètes et non sur des déclarations d’intention, forçant les organisations à une transparence totale sur leurs pratiques de rémunération et de promotion.

Cinq indicateurs passés au crible

Pour obtenir sa note globale, France Médias Monde a été évalué sur les cinq critères fondamentaux définis par le ministère du Travail :

*   L’écart de rémunération : Il s’agit de comparer les salaires à poste égal et à âge comparable, afin de déceler toute disparité non justifiée par des critères objectifs.

*   Les plus hautes rémunérations : L’indicateur observe la parité parmi les dix salariés percevant les salaires les plus élevés de l’entreprise.

*   Les augmentations au retour de congé maternité : Ce point crucial vérifie le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, garantissant que la maternité ne constitue pas un frein financier.

*   L’écart de taux de promotions : Il mesure les différences d’accès aux promotions entre les femmes et les hommes.

*   L’écart de taux d’augmentations individuelles : Il analyse la répartition des revalorisations salariales hors promotions.

C’est sur l’ensemble de ces piliers que le groupe audiovisuel a su consolider ses acquis.

Une cohérence avec les valeurs portées à l’antenne

Au-delà des chiffres, France Médias Monde entend mettre en adéquation sa gestion interne avec sa mission de service public mondial. Diffusant dans 21 langues sur les cinq continents, le groupe promeut quotidiennement des valeurs d’égalité, de diversité et de droits humains à travers ses programmes. La direction souligne que cette politique de ressources humaines « très volontariste » est le reflet interne des engagements éditoriaux du groupe.

« Ce résultat en 2025 illustre la mobilisation du groupe et l’engage à maintenir ses efforts dans ce domaine », précise le communiqué officiel.

Pour l’entreprise, l’enjeu est désormais de pérenniser ce niveau d’excellence et de continuer à incarner un modèle social en phase avec les standards internationaux qu’elle défend sur ses ondes et ses plateformes numériques.