À l’approche du 8 mars, le Pacte mondial de l’ONU appelle les entreprises à accélérer leurs actions pour atteindre une réelle égalité d’ici 2030.

À la veille de la journée internationale des droits des femmes du 8 mars, le Pacte mondial de l’ONU – Réseau France a publié une note d’expertise soulignant l’urgence pour le secteur privé de transformer ses engagements en faveur de l’égalité des genres en résultats concrets. Loin d’être une simple question de justice sociale, l’égalité est présentée comme un pivot de la performance globale, un moteur de croissance, d’innovation et de résilience pour les entreprises. Pourtant, les chiffres révèlent une progression dramatiquement lente, rendant l’objectif d’une parité réelle à l’horizon 2030 de plus en plus incertain.

Un constat alarmant : la parité encore lointaine

Malgré les discours et quelques avancées, la réalité des chiffres dresse un tableau préoccupant. Selon les données compilées par l’ONU, au rythme actuel, il faudrait près de 100 ans pour atteindre la parité aux postes de direction à l’échelle mondiale. La France, bien que souvent perçue comme avancée sur ces questions, n’échappe pas à cette lenteur : la parité managériale n’y serait atteinte qu’en 2042. L’écart salarial est tout aussi tenace. En 2022, la différence de rémunération entre hommes et femmes s’élevait à 13,9 %. À ce rythme, il faudra encore 30 ans pour parvenir à une égalité stricte. Ces délais sont jugés incompatibles avec les défis économiques, sociaux et climatiques actuels, qui exigent la mobilisation de tous les talents.

« Forward Faster » : des objectifs concrets pour 2030

Pour sortir de l’inertie, le Pacte mondial des Nations Unies a lancé l’initiative « Forward Faster ». Son but est d’inciter les entreprises à dépasser la simple conformité réglementaire, comme la loi Rixain qui impose des quotas progressifs de femmes dans les instances dirigeantes dès mars 2026, pour s’engager dans une logique de résultats quantifiables. Le programme se concentre sur deux cibles de rupture à atteindre d’ici 2030 : garantir une représentation paritaire à tous les niveaux de direction et verser un salaire égal pour un travail de valeur égale. Actuellement, près de 80 entreprises françaises se sont engagées sur ces objectifs, sur un total d’environ 900 dans le monde. « L’engagement du secteur privé en faveur de l’égalité des genres ne relève pas uniquement d’une obligation réglementaire, c’est faire le choix d’une croissance plus inclusive, créatrice de valeur et porteuse d’avenir », souligne Nils Pedersen, Délégué général du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France.

Un levier de performance économique et sociale

La note d’expertise insiste sur le fait que l’égalité des genres est un facteur prouvé de performance. Une étude du European Institute for Gender Equality estime que des politiques ambitieuses en la matière pourraient générer jusqu’à 10,5 millions d’emplois supplémentaires dans l’Union Européenne et une croissance du PIB allant de 4 % à 12 % d’ici 2050. Pour les entreprises, les bénéfices se traduisent par une meilleure capacité d’innovation, une gestion des risques optimisée et une attractivité renforcée. « L’égalité entre les femmes et les hommes n’est pas seulement une exigence de justice : c’est une condition essentielle du progrès humain », rappelle Charlotte Saint-Arroman, Directrice Exécutive d’ONU Femmes France. Elle ajoute : « Lorsque les femmes participent pleinement à l’économie, aux prises de décision, aux processus de paix, nos sociétés deviennent plus prospères, plus résilientes et plus pacifiques ».

Une boîte à outils pour passer à l’action

Pour accompagner les entreprises, le Pacte mondial de l’ONU et ONU Femmes ont développé un ensemble de ressources. Les Principes d’autonomisation des femmes (WEPs) offrent un cadre pour guider les politiques internes, tandis que des programmes comme l’accélérateur « Target Gender Equality » proposent une formation de six mois pour structurer une démarche de progrès. Des outils méthodologiques sont également disponibles pour aider les entreprises à évaluer et réduire l’écart salarial de manière efficace, en neutralisant les effets de structure (âge, ancienneté) pour identifier les inégalités injustifiées. La note complète est disponible sur le site du Pacte mondial de l’ONU – Réseau France (https://pactemondial.org/).