Inspiré du Mille Bornes, le jeu de dialogue Les Mille Pas révèle les obstacles concrets des carrières féminines pour libérer la parole en entreprise.

Au-delà des discours et des indicateurs annuels publiés à l’occasion du 8 mars, la réalité des inégalités professionnelles entre femmes et hommes reste complexe et souvent invisible. Partant du constat que les grands principes ne suffisent pas à changer les pratiques quotidiennes, l’agence de création BEJOUE a développé Les Mille Pas, un jeu de dialogue conçu pour ancrer le sujet de l’égalité dans le concret et susciter des conversations constructives au sein des organisations. Le dispositif, qui a déjà touché plus de 20 000 personnes, s’apprête à lancer une nouvelle version en 2026 pour aborder des réalités encore taboues.

Le projet est né d’une conviction de ses créatrices, Isa Terrier et Coralie Franiatte : pour comprendre les inégalités, il faut partir des expériences vécues. Entre 2020 et 2021, elles ont mené une vaste consultation qui a recueilli les témoignages de 700 femmes sur leurs parcours professionnels. Cette matière brute, riche d’expériences personnelles, est devenue le socle d’un outil ludique et collaboratif.

Un « Mille Bornes » de la carrière au féminin

Le principe du jeu Les Mille Pas est inspiré du célèbre Mille Bornes. Autour d’une table, les participants ne cherchent pas à atteindre une destination, mais à construire une carrière professionnelle fictive. Le parcours est semé d’embûches, les « feux rouges », qui symbolisent les freins et obstacles : une maternité qui ralentit une promotion, des stéréotypes persistants, du sexisme ordinaire ou des opportunités manquées. À l’inverse, les « feux verts » représentent les leviers et les soutiens qui permettent d’avancer : un mentorat efficace, un partage équilibré des tâches domestiques ou une politique d’entreprise volontariste.

Chaque carte jouée devient le prétexte à une discussion. La mécanique ludique permet de dépersonnaliser les situations et de créer un cadre sécurisant où la parole se libère sans accusation. Ce qui relevait de l’expérience individuelle devient alors un enjeu collectif, partagé et analysé par le groupe.

Libérer la parole sur des sujets complexes

Pour structurer les échanges, le jeu s’organise autour de huit grandes thématiques couvrant les principaux aspects des inégalités professionnelles : les écarts de rémunération, l’équilibre des temps de vie, la confiance en soi, la maternité, l’accès au pouvoir, le recrutement, le sexisme et les stéréotypes. En transformant un sujet sensible en une expérience partagée, Les Mille Pas parvient à rendre visibles des mécanismes souvent intériorisés ou banalisés.

Les ateliers, animés en entreprise, dans les administrations ou les établissements d’enseignement, sont conçus pour aller au-delà de la simple sensibilisation. Ils visent à produire un diagnostic partagé des freins existants et à faire émerger des pistes d’actions concrètes, transformant un moment symbolique en véritable levier de changement. Pour assurer la pérennité de la démarche, un réseau de 280 ambassadeurs formés déploie le jeu tout au long de l’année.

Vers une nouvelle version enrichie en 2026

Le succès du dispositif a conduit ses créatrices à préparer une nouvelle version pour 2026. Celle-ci sera nourrie par une nouvelle consultation ouverte, visant à intégrer des réalités qui restent encore dans l’angle mort des politiques d’égalité. Parmi les nouveaux sujets figurent l’impact de l’endométriose ou de la ménopause sur la carrière, la monoparentalité, la santé mentale, la situation des femmes aidantes ou encore l’expérience spécifique des femmes racisées.

Fidèle à son ADN, le projet continue de s’appuyer sur la collecte de témoignages pour rester au plus près des réalités vécues. Les contributions sont recueillies via un questionnaire en ligne (https://form.typeform.com/to/VSbClIHq). Le jeu Les Mille Pas, développé par l’agence BEJOUE (https://www.bejoue.fr/), est présenté en détail sur son site officiel (https://millepaslejeu.fr/).