De plus en plus de recruteurs ont recours à l’intelligence artificielle pour accélérer les processus d’embauche, comme pour qualifier les profils des candidats avant un entretien.

Le gain de temps autorisé par l’émergence de l’IA permets aux cabinets de recrutement de se concentrer sur la recherche de clients potentiels plutôt que sur le dépouillement des cv.
En effet, qu’il s’agisse du filtrage du cv des candidats, partie la plus longue et la plus fastidieuse, la remise à jours des cv de façon plus professionnelle ou du résumé de carrière du candidat, pour les entreprises, il y a une mise en contact bien plus rapide car désormais entièrement prise en charge par l’IA qui possède une souplesse que l’humain n’a pas.