PARIS : Contrat de professionnalisation, qui peut être tute…
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PARIS : Contrat de professionnalisation, qui peut être tuteur ?
Contrat de professionnalisation, stages, rémunération : tour d’horizon des règles applicables pour les employeurs.
Pour accompagner les employeurs dans leurs démarches RH et leurs obligations en matière d’emploi, Entreprendre.service-public.gouv.fr met à disposition une série de fiches pratiques consacrées à l’alternance, aux stages et au recrutement.
Contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, tutorat, médiation de l’apprentissage, gratification des stagiaires, promesse d’embauche ou encore estimation du coût d’un recrutement, il fait le point sur les principales règles à connaître pour recruter et accompagner salariés, alternants et stagiaires en toute conformité.
Contrat de professionnalisation : qui peut être tuteur ?
Lorsqu’un employeur embauche un salarié en contrat de professionnalisation, il doit choisir un tuteur pour accompagner ce salarié. Lorsque le salarié en contrat de professionnalisation est embauché par une entreprise de travail temporaire (ETT), une association intermédiaire (AI) ou un groupement d’employeurs et qu’il est mis à disposition dans une entreprise utilisatrice, les conditions de désignation sont différentes.
SOURCE : Direction de l’information légale et administrative.
