Dès le 1er juillet 2026, les parents disposeront d’un nouveau congé indemnisé, le congé supplémentaire de naissance, qui s’ajoute aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption déjà existants.
Cette mesure, issue de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, vise à soutenir les familles, à favoriser le bon développement de l’enfant et à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. Elle fait partie d’un ensemble de mesures de la politique des 1000 premiers jours de l’enfant qui vise à accompagner sous la forme d’un parcours tous les futurs et nouveaux parents.
Un congé supplémentaire pour chaque parent
Chaque parent pourra bénéficier de 1 ou 2 mois de congé supplémentaire, pris simultanément ou en alternance avec l’autre parent. Le congé peut être pris :
Pour les salariés, le congé doit être pris après avoir épuisé les droits aux congés de maternité, de paternité ou d’adoption lorsque l’assuré y avait droit.
Pour les travailleurs indépendants, les durées minimales de congé maternité, paternité ou d’adoption devront avoir été prises pour bénéficier du congé supplémentaire de naissance. Ce congé ne remplace pas le congé parental, qui reste accessible aux familles.
SOURCE : Lettre hebdo – Ministère du Travail et de l’Emploi.
