Le groupe fait appel à l’École du Recrutement pour renforcer l’expertise de ses recruteurs.

Dans un contexte de pénurie des talents, le recrutement est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises qui doivent mettre en œuvre de nouveaux processus pour attirer les meilleurs profils. Parmi elles, Meritis, société de conseil en technologie de 900 collaborateurs, se distingue une nouvelle fois en faisant appel à l’École du Recrutement, qui propose une formation inédite et certifiante en sourcing et recrutement. L’objectif : développer les compétences opérationnelles de ses recruteurs internes.

« Aujourd’hui, les recruteurs ne peuvent plus se contenter de poster des annonces et d’attendre que les candidatures fusent. Confrontés à une intense ‘guerre des talents’, ils doivent peaufiner leurs techniques de sourcing et adapter leur savoir-faire sur le terrain. Nos recruteurs le savent, c’est pourquoi nous leur avons proposé de suivre une formation certifiante via L’Ecole du recrutement », explique Julia Vito, Responsable recrutement.

LE RECRUTEMENT : ART COMPLEXE ET EXERCICE À HAUT RISQUE

Le recruteur est une brique fondamentale des RH. Il façonne l’avenir de l’organisation en attirant de futurs collaborateurs qui contribueront à sa vision et à sa mission. Il est également le premier point de contact entre les candidats et l’entreprise, ce qui en fait un maillon essentiel de la stratégie globale de l’entreprise.  C’est encore plus vrai dans le domaine de la Tech, un secteur pénurique où 70 % des recrutements* se font en « recherche proactive » : les meilleurs profils tech ne chassent pas, ils se laissent chasser.

Et pourtant, le recrutement reste le parent pauvre des cursus RH classiques. C’est pourquoi Meritis innove en faisant appel à l’École du Recrutement. Son objectif ? Former, valoriser, certifier pour mieux sourcer, recruter, fidéliser ses ressources internes.

PARCE QUE LE RECRUTEMENT MÉRITE UNE VRAIE FORMATION

L’École du Recrutement propose à ce jour l’unique formation certifiante en recrutement et sourcing sur le territoire français, reconnue par l’État. Certifiée QUALIOPI, elle offre une prestation complète qui améliore l’efficacité et la productivité du cycle de recrutement, de l’expression du besoin de recrutement par le métier au processus de sélection des candidatures, en proposant des méthodes et des outils performants pour repérer, attirer et recruter les profils les plus pertinents.

Très concrètement, une trentaine de recruteurs Meritis bénéficieront d’un parcours 100 % digitalisé, alternant théorie et pratique, pour monter en compétences opérationnelles sur les aspects sourcing et recrutement, avec plus de 200 leçons et ateliers. L’avantage de ce format ? Tout se fait en ligne, au rythme souhaité par l’apprenant avec une certification en fin de parcours pour valider les acquis. Le cursus s’étend sur une moyenne d’environ 35 heures, mais les recruteurs Meritis disposeront d’une petite année pour suivre les cours théoriques, effectuer les exercices et passer la certification finale.

MERITIS, UNE MARQUE RECRUTEUR 2.0

Grâce à cette formation, Meritis pourra s’appuyer d’ici fin 2024 sur une trentaine de recruteurs confirmés et certifiés, à même d’optimiser les processus de recrutement sur un marché tendu et en constante évolution.

« La formation dispensée par l’École du Recrutement m’a tout simplement permis d’aller plus loin dans la professionnalisation de mon métier. Elle m’a aidé à prendre du recul dans mon quotidien, à sortir des habitudes bien ancrées, pour non seulement acquérir de nouvelles méthodes et de nouveaux outils, mais aussi l’état d’esprit et la culture du recrutement. Dans un secteur où les qualités requises sont spécifiques et rares, il ne s’agit plus de sélectionner le bon candidat, mais d’aller chercher, chasser, et de fidéliser des personnes si convoitées qu’elles ne prennent même plus la peine de consulter leurs mails. Les recruteurs n’ont pas d’autres choix que de se réinventer s’ils veulent préparer demain », conclut Andréas Daumer, Chargé de recrutement pour Meritis.

En complément de cette formation, les recruteurs Meritis profitent également de formations en interne mentorées par des consultants experts désireux de transmettre leurs expertises techniques (IA, cybersécurité, Big Data, Cloud et Infrastructures, software etc.). Ces formations permettent de bien cerner les spécificités métiers des profils recherchés et c’est ce qui fait la force des recruteurs Meritis, et qui n’est vu nulle part ailleurs.

Pour la société de 900 collaborateurs, cet investissement fort dans la formation n’a rien d’une première. Pour parvenir au succès, Meritis a su au fil des années déployer une véritable culture différenciante fondée sur trois leviers : un management de proximité, un accompagnement au développement de chacun et une bienveillance au cœur des conditions de travail. Une approche unique centrée sur l’humain qui lui vaut de figurer au sein du palmarès Great Place To Work® des entreprises où il fait bon travailler.

*source : chiffres interne Meritis, année 2023

À propos de Meritis

Meritis est une société de conseil, pilotage et développement IT fondée en 2007 par Sébastien Videment. Installée initialement à Paris, elle a su développer un réseau national et assure une présence dans les plus grandes villes de France : Sophia-Antipolis, Montpellier, Nantes, Bordeaux, Aix-en-Provence, Lille et même à Lisbonne au Portugal depuis 2023. Leurs experts accompagnent les clients dans l’intégralité de leurs besoins de transformations numériques à travers de nombreux domaines d’expertise : Finance, Software Engineering, Cloud & Infrastructures ; Cybersécurité et Data. Fort de ses valeurs d’exigence, d’humilité, de bienveillance et de proximité, le cabinet de 900 collaborateurs primé à 5 reprises en tête du palmarès Great Place To Work connait une très forte croissance et projette d’atteindre 100M€ de chiffre d’affaires en 2024.

Principaux clients : Amadeus, Airbus, Alliance HighTech, AXA, Banque Populaire Caisse d’Epargne, BNP Paribas, CMA CGM, CNP Assurances, Crédit Agricole, Essilor International, Enphase Energy Germany, Engie, Euronext, Kering, RATP Groupama, L’Oréal, Orange, La Poste, RTE, Dealer Box, JCL Consultants, SNCF, Société Générale

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