Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, est défini par l’Organisation mondiale de la Santé comme un syndrome résultant d’un stress professionnel chronique.

Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, est défini par l’Organisation mondiale de la Santé dans sa classification internationale des maladies, comme un syndrome « résultant d’un stress professionnel chronique ». Ce syndrome peut avoir des conséquences graves sur la santé mentale et physique des employés.

Prévention et sensibilisation

Comprendre les causes et les symptômes du burn-out est essentiel pour mieux le prévenir. Les employeurs et les responsables des ressources humaines doivent être sensibilisés à ce sujet et mettre en place des mesures pour soutenir les employés et prévenir l’épuisement professionnel.

En savoir plus

Pour plus d’informations sur le burn-out et les risques psychosociaux, consultez la fiche pratique.

Burn-out et risques psychosociaux

Source : Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles – lettre-hebdo@info.travail-emploi.gouv.fr