Quels que soient les chiffres retenus, quel que soit le contexte, un constat s’impose : la France fait partie des plus mauvais élèves de l’OCDE en ce qui concerne l’emploi des 55-64 ans.

Pourtant, cette situation n’est pas une fatalité.
Praticien de la gestion des ressources humaines depuis de nombreuses années et auteur reconnu de livres et d’articles, Thierry Legrand-Browaëys est convaincu qu’il est fondamental d’humaniser la gestion des carrières et de valoriser les compétences. À commencer par celles des salariés les plus seniors, qui sont les plus expérimentés.

« À travers les politiques de formation, de qualité de vie au travail et de gestion des carrières, il est possible de maintenir plus longtemps les Françaises et les Français dans l’emploi », souligne-t-il.

Zoom sur ses propositions très concrètes pour répondre à l’urgence sociale que représente l’emploi des seniors.

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