Depuis le 20 novembre, les Français subissent le durcissement des conditions pour bénéficier d’un découvert bancaire.

En cette période de préparation aux fêtes de fin d’année, le pouvoir d’achat n’a jamais été si compliqué pour les ménages. Résultat : les Français font de plus en plus appel à l’acompte sur salaire pour consommer sans difficulté jusqu’à la fin du mois.

« Ce 20 novembre, les découverts entrent dans un cadre plus strict (vérification de solvabilité, infos renforcées…). Cela va encadrer l’octroi, mais sans augmenter automatiquement les taux ou les frais.

Dans tous les cas, il existe une solution pratique et encadrée : l’acompte sur salaire offre une alternative immédiate au découvert bancaire lorsque les fins de mois se tendent. En donnant la possibilité d’avancer une part du salaire déjà gagné, l’acompte sur salaire aide concrètement à éviter le passage dans le rouge », a commenté Arbia Smiti, fondatrice de Rosaly.

Une solution efficace contre les découverts

En octobre 2025, plus d’un tiers des salariés – 35 % en moyenne par entreprise – demandaient au moins un acompte sur salaire. Ils n’étaient que 28 % en 2024 : en un an, cela représente 7 points de plus et +25 % de salariés concernés.

Et ce n’est pas tout : la fréquence explose. Un salarié qui demandait en moyenne 3 acomptes par mois en 2024 en demande désormais 5 en 2025, soit une hausse de 66,7 %.

Résultat : le volume total d’acomptes s’envole. Fait marquant, pourtant, le montant moyen par acompte reste stable, autour de 500 €.

Près d’un Français sur deux dans le rouge*

Plus de 52 % des Français affirment ne jamais être à découvert, mais la situation est plus difficile pour les autres. En effet, près de 14 % déclarent basculer dans le rouge une à deux fois par an, 15 % entre trois et cinq fois, et 19 % quasiment chaque mois.

Quelles autres solutions choisissent les Français ?

Quand la banque dit non au découvert, les Français se tournent d’abord… vers leurs proches : 41 % empruntent à un membre de leur famille ou à un ami. Juste derrière, 39 % sollicitent un acompte sur salaire, premier réflexe “pro” loin devant l’avance sur salaire (8 %) ou le BNPL – « Achetez maintenant, payez plus tard » (5 %).

Le crédit conso reste un pilier pour 18 % des répondants, mais 24 % préfèrent prendre le risque d’un incident bancaire, faute de solution immédiate. Et, en dernier recours, 16 % iraient chercher un découvert… dans une autre banque.

*Méthodologie : Enquête réalisée entre le 30 octobre et le 5 novembre 2025 auprès de 2 101 personnes de plus de 18 ans. Sondage effectué en ligne à partir du panel de répondants BuzzPress (27 700 personnes en France). Sondage électronique envoyé par email et publié en ligne sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn. Les réponses ont ensuite été compilées et pondérées en fonction de quotas préétablis visant à assurer la représentativité de l’échantillon et afin d’obtenir une représentativité de la population visée. Toutes les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données collectées par l’INSEE.

À propos de Rosaly

Rosaly est une entreprise française à impact social, fondée fin 2019 par Arbia SMITI, serial entrepreneure Tech, qui accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être financier de leurs salariés. Rosaly propose un dispositif d’émancipation financière permettant aux entreprises de renforcer leur politique sociale et ainsi de fidéliser leurs salariés.

Côté salariés, Rosaly a développé une application mobile offrant aux collaborateurs un moyen d’aborder plus sereinement les fins de mois et d’éviter les conséquences du découvert bancaire et des crédits à la consommation à travers : l’acompte sur salaire automatisé et instantané, un simulateur d’aides sociales, un module d’échange avec des experts en budgétisation, un bouclier anti-découvert, etc.

Côté entreprises, Rosaly impacte fortement la marque employeur des sociétés qui utilisent sa solution, favorise la rétention et l’engagement des collaborateurs et supprime des coûts administratifs importants notamment ceux liés à la gestion des demandes d’acomptes en interne.

Rosaly a réalisé une première levée de fonds de 1,5 M€ en avril 2021 et une seconde levée de 10M€ en septembre 2022 auprès de grands fonds américains dont Fin Capital, The Treasury VC, FJ Labs, etc.

Élue “Meilleure Innovation RH” en 2023, Rosaly compte déjà plus de 100 000 utilisateurs et 300 clients en France de toutes tailles dans les secteurs : retail, de la restauration, des services à la personne, de la logistique, etc.

Plus d’informations : https://www.rosaly.com/