40 % des dirigeants quittent leur nouveau poste avant 18 mois (Harvard Business Review).

Pas par manque de compétences, mais parce que les premiers mois deviennent souvent un terrain miné : codes implicites, jeux d’influence, attentes contradictoires…
Et si la clé d’un leadership durable se jouait dans cette période d’intégration encore trop négligée ?
C’est le constat d’Antoine Leygonie-Fialko, fondateur de CADRAN, cabinet international de coaching de dirigeants classé “Excellence” par la Leaders League.
Son approche d’onboarding coaching transforme la prise de poste en véritable tremplin stratégique : décoder l’organisation, bâtir la confiance, éviter les faux pas politiques et poser les fondations d’un leadership pérenne.
Découvrir la méthodologie complète : https://cadran.pro/nos-prestations/coaching-individuel/onboarding-coaching/

Et le site du cabinet : https://cadran.pro/