Un décryptage du cabinet AlterNego.

Parmi les tendances à l’agenda des conversations actuelles sur le monde du travail, il y a la semaine de 4 jours. A ne pas confondre avec la semaine des 4 jeudis, expression héritée de la 3éme République pour dire « Quand les poules auront des dents ». Car la semaine de 4 jours, ce n’est pas une utopie. C’est déjà une réalité, au moins en test, pour un nombre non négligeable d’entreprises, et ce dans tous les secteurs, depuis les start-ups de la tech jusqu’à la grande distribution en passant par les services publics, les services aux entreprises, l’énergie ou l’industrie.

Avant de céder à un enthousiasmant « travailler moins pour faire plus d’autre chose », il va falloir se mettre d’accord sur ce que l’on entend par « semaine de 4 jours ». Et répondre à la première question qui taraude : la semaine de 4 jours, c’est avec ou sans réduction du temps de travail ?

Marie Donzel directrice associée, spécialiste en innovation sociale et en accompagnement des changements RH, culturels et managériaux au sein du Cabinet AlteNego revient en quatre épisodes sur les éléments essentiels de la semaine de quatre jours. Décryptage.

·         Episode #1 le 6 février 2024 : « La semaine de 4 jours est-elle une mesure de réduction du temps de travail ? »

·         Episode #2 le 7 février 2024 : « Une mauvaise réponse à de bonnes questions ? »

·         Episode #3 le 8 février 2024 : « La semaine de 4 jours et les inégalités sociales »

·         Episode #4 le 9 février 2024 : « Réinventer le cinquième jour »

Pour découvrir l’épisode #1cliquez ICI

A propos d’AlterNego

Les experts AlterNego accompagnent au quotidien les entreprises pour mettre en œuvre leurs transformations et développer un climat propice au dialogue social, à l’innovation et à la coopération en entreprise. De l’individu au collectif en passant par l’organisation et ses parties prenantes, AlterNego tient compte des écosystèmes pour accompagner les structures publiques et privées dans la prévention et la gestion des situations sensibles, dans leurs enjeux de transition et d’évolution.  AlterNego est cabinet de conseil et de formation dont la mission est de contribuer à l’installation et la pérennisation des conditions propices à une qualité de vie au travail partagée par tous, de renforcer le sentiment d’appartenance et de prévenir les risques psychosociaux. Le cabinet est spécialiste de la négociation et de la gestion des conflits, et encourage la conflictualité productive pour créer collectivement de la valeur. AlterNego travaille à développer la coopération au sein des équipes, à travers des méthodes d’intelligence collective, en questionnant les postures managériales et en favorisant l’autonomie, l’équilibre des temps de vie, la reconnaissance du travail, des compétences, des identités et des diversités.

Plus d’informations : Cabinet de conseil et de formation – conduite du changement – AlterNego