27 % des Américains déclarent utiliser l’IA plusieurs fois par jour, tandis que 28 % disent utiliser l’IA une fois par jour ou plusieurs fois par semaine.

Alors, avec sa capacité à rationaliser de nombreux processus, combien utilisent des outils d’ IA lorsqu’ils postulent à un emploi ?

Intrigués par l’utilisation de l’IA dans les candidatures à des emplois dans tous les secteurs américains, les experts de JobLeads ont interrogé les employés pour savoir combien utilisent l’IA sur leur CV et/ou leur lettre de motivation, ainsi que combien ont obtenu l’emploi auquel ils ont postulé.

Principales constatations

• Près d’un tiers (29 %) des Américains ont utilisé l’IA dans leurs demandes d’emploi.
• 73 % de ceux qui ont utilisé l’IA dans leur candidature ont obtenu l’emploi pour lequel ils postulaient.
• Un expert partage les meilleures pratiques d’utilisation de l’IA lors de la rédaction de CV et/ou de lettres de motivation.

Les secteurs d’emploi où les Américains utilisent le plus l’IA pour les demandes d’emploi

Veuillez trouver les résultats complets de l’enquête dans ce dossier.

En tête de liste se trouve l’industrie de l’ informatique et des télécommunications , avec 69,2 % des Américains admettant utiliser l’IA dans leur demande d’emploi. De plus, 67,7 % de ces candidats disent qu’ils utiliseraient à nouveau l’IA dans leurs futures candidatures. Il est intéressant de noter que 95,6 % des candidats qui ont utilisé un outil d’IA ont déclaré avoir réussi à obtenir l’emploi pour lequel ils avaient postulé – le pourcentage le plus élevé de tous les secteurs.

En deuxième position se trouve le secteur des ressources humaines , où 57,9 % des candidats ont utilisé un outil d’IA sur leur CV et/ou leurs lettres de motivation. De ce nombre, 81,8 % ont obtenu l’emploi pour lequel ils postulaient. Cependant, 15,9 % (le deuxième plus élevé après le secteur des organismes de bienfaisance et à but non lucratif – 33,3 %) des Américains dans le domaine des ressources humaines disent qu’ils n’ont jamais utilisé l’IA dans une demande d’emploi et qu’ils n’envisageraient pas de le faire.

Avec 52,9 % des Américains ayant utilisé l’IA dans leur demande d’emploi, l’ industrie des arts et de la culture arrive en troisième position. À l’instar de la première et de la deuxième place, la majorité des candidats (66,7 %) ont réussi à obtenir l’emploi pour lequel ils avaient postulé. 47,1 % d’entre eux disent qu’ils utiliseraient à nouveau l’IA à l’avenir, tandis que 35,3 % disent qu’ils n’ont pas utilisé l’IA mais envisageraient de le faire.

Suit de près le secteur de la finance , dans lequel 52,8 % des employés ont utilisé un outil d’IA sur leur CV et/ou leurs lettres de motivation, et 73,7 % ont obtenu l’emploi pour lequel ils ont postulé. Et pour compléter le top cinq, avec 46,7 % des candidats ayant utilisé l’IA dans leur candidature, on trouve le secteur de la santé , où 68,6 % de ceux qui ont utilisé un outil d’IA dans leur candidature ont réussi à décrocher l’emploi postulé.

En bas de la liste se trouve l’ industrie de la fabrication et des services publics , avec 20,5 % des Américains admettant utiliser un outil d’IA dans leur demande d’emploi. Cependant, 66,7 % de ceux qui ne l’ont jamais fait auparavant disent qu’ils envisageraient d’utiliser l’IA pour de futures applications.

Jan Hendrik von Ahlen, co-fondateur et directeur général de JobLeads, partage ses meilleures pratiques pour l’utilisation des outils d’IA lors de la rédaction d’un CV et/ou d’une lettre de motivation :

« L’enquête montre que l’utilisation d’outils d’IA améliore considérablement les taux de réussite des candidatures, en particulier dans des secteurs tels que l’informatique et les télécommunications. Comprendre comment utiliser efficacement ces outils est essentiel pour se démarquer sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui.

« Pour commencer, lorsque vous utilisez des outils d’IA pour la rédaction d’un CV, fournissez toujours des informations détaillées et précises avec lesquelles l’IA peut travailler. Vous devez examiner et modifier tout contenu généré par l’IA pour vous assurer qu’il correspond à votre style personnel, et utiliser ses suggestions pour améliorer la clarté et l’impact. Combinez le contenu généré par l’IA avec vos expériences uniques pour créer un CV exceptionnel qui met efficacement en valeur vos compétences et vos réalisations.

« Lorsqu’il s’agit d’utiliser un outil d’IA pour votre lettre de motivation, afin d’améliorer l’efficacité de l’IA, fournissez des détails spécifiques tels que la description du poste, vos arguments de vente uniques, vos coordonnées et toute demande ou critère spécifique.

« Il y a quatre étapes simples que vous pouvez suivre. Tout d’abord, entrez une invite d’instructions expliquant ce que vous attendriez de l’outil. Deuxièmement, collez votre CV (assurez-vous qu’il est à jour), tout en informant l’outil que vous partagerez la description du poste juste après. Troisièmement, collez la description de poste pertinente. Enfin, examinez attentivement et modifiez la lettre de motivation fournie par l’outil pour vous assurer qu’elle correspond à vos besoins personnels.

« Il est important de noter que les employeurs utilisent souvent les systèmes de suivi des candidats (ATS) pour gérer de grands volumes de candidatures en filtrant les CV en fonction de mots-clés et de critères spécifiques. L’IA peut vous aider à créer un CV adapté à l’ATS qui inclut les mots-clés pertinents pour vous assurer qu’il passe à travers ces filtres. Cela augmente non seulement la visibilité de votre candidature, mais augmente également vos chances d’obtenir un entretien.

Un graphique à usage éditorial se trouve dans ce dossier.

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