NEW YORK : Les meilleures villes pour l’équilibre ent…
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NEW YORK : Les meilleures villes pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en 2024
En comparant les données sur l’intensité du travail, le soutien institutionnel, la législation et la qualité de vie, l’étude révèle un classement des villes en fonction de leur capacité à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée auprès de leurs citoyens.
- Les capitales nordiques Helsinki, Oslo, Copenhague et Stockholm arrivent en tête des villes qui favorisent le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, par rapport aux villes où l’environnement de travail est le plus difficile dans l’étude, telles que Le Cap, Istanbul et Kuala Lumpur. La ville nord-américaine la mieux classée, Ottawa, arrive en cinquième position.
- La Belgique, l’Australie, la France et le Portugal ont adopté une législation visant à protéger le droit des employés à se déconnecter en dehors des heures de travail, ce qui propulse Paris, Sydney, Melbourne et Bruxelles dans le top 10. De nombreux autres pays exigent au moins que les contrats de travail règlent le problème.
- Un travailleur sur cinq à Mexico, Istanbul et Hong Kong est surmené, c’est-à-dire qu’il travaille plus de 48 heures par semaine. Presque tous les pays de notre étude ont connu une amélioration après la pandémie de COVID-19, notamment à Tokyo où le pourcentage d’employés surmenés est passé de 20 % à 17 %. Dallas compte le plus grand nombre d’employés surmenés en Amérique du Nord, soit 12,1 % des travailleurs. De nombreux pôles économiques européens sont des modèles en matière d’horaires de travail durables, comme Budapest, Amsterdam, Berlin, Oslo, Copenhague et Luxembourg, où seulement environ un employé sur vingt est surmené.
- Le chômage et les bas salaires (par rapport aux prix locaux) sont une source de stress lié au travail pour les employés, entraînant Le Cap, Buenos Aires, São Paulo et Mexico vers le bas par rapport à l’indice de base. À l’inverse, Singapour, Luxembourg, Zurich, Dubaï et Dublin bénéficient à la fois d’un faible taux de chômage et de salaires élevés.
- Prenant en compte les différentes attentes en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à différents moments de la carrière d’un employé, deux indices alternatifs se concentrent sur les jeunes professionnels célibataires et les travailleurs avec famille. Pour les jeunes professionnels, Luxembourg, Zurich et Glasgow arrivent en tête de l’indice, car ils offrent à la fois de solides opportunités économiques et des horaires de travail sains. Dubaï, Manchester et Londres se distinguent comme des villes qui bénéficient de cette orientation, entrant dans le top 20. Pour les travailleurs ayant des obligations familiales, les capitales nordiques continuent de se démarquer, avec Bruxelles proposant de nouvelles lois sur le droit à la déconnexion, qui contribuent à la propulser à la 5e place.
- En moyenne, les employés de Helsinki, Barcelone, Madrid, São Paulo et Rio de Janeiro (30 jours) profitent du plus grand nombre de jours de vacances offerts par an, tandis que les résidents de Los Angeles (7 jours), Washington DC (8,1 jours), Memphis (8,3 jours), et Nashville (8,3 jours) prennent le moins de temps de vacances.
- DATA: https://www.theblueground.com/fr/research/best-cities-work-life-balance
Le premier fournisseur mondial de locations meublées et flexibles, TheBlueground.com, a publié une étude examinant les villes du monde qui favorisent l’équilibre le plus holistique entre travail et vie personnelle. Pour soutenir une vie flexible et des aspirations professionnelles mondiales, Blueground a entrepris une étude pour identifier les métropoles les plus convoitées au monde, qui répondent bien aux besoins de style de vie des résidents. En mettant en avant ces villes, Blueground vise à promouvoir des emplacements qui offrent un équilibre optimal entre les environnements de travail et de vie, les rendant encore plus attrayants pour les professionnels mobiles d’aujourd’hui. En réponse à la recherche sur la culture de bureau, qui répond aux besoins de l’employé moderne, cette étude vise à aller au-delà des mesures génériques telles que le coût de la vie, la vie nocturne et les attractions touristiques. En utilisant des données relatives à l’intensité du travail, à la qualité de vie et au bien-être social pour analyser l’interaction entre le travail et la vie privée, l’indice évalue la réussite des résidents à atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans 75 villes du monde entier.
Cet indice n’a pas pour objectif de mesurer la qualité de vie des villes, ni de mettre en avant les meilleures villes où travailler. Il vise plutôt à servir de ligne directrice aux villes pour évaluer leur capacité à soutenir l’épanouissement de la vie de leurs résidents, en améliorant les aspects de la vie qui contribuent à soulager le stress et la pression liés au travail.
Alors que les taux d’épuisement professionnel continuent d’augmenter à l’échelle mondiale, l’importance de prendre soin de soi et de gérer efficacement son temps n’a jamais été aussi cruciale. Les conséquences de la pandémie de COVID-19 sur la santé mentale ont accru la sensibilisation des législateurs aux dangers du surmenage, mais ont également brouillé les frontières entre vie professionnelle et vie privée en raison de l’adoption généralisée du travail à distance. Cette étude vise à mettre en lumière les différentes stratégies que les villes et les pays peuvent employer pour améliorer le bonheur et le bien-être général de leurs travailleurs.
De quelle façon l’étude a-t-elle été menée :
Pour débuter l’étude, une liste restreinte de 350 zones métropolitaines du monde entier disposant d’ensembles de données suffisants, fiables et pertinents a été établie. 75 villes ont été retenues, incluant celles connues pour attirer les professionnels et les familles en raison de leurs opportunités de travail et de la diversité de leurs offres de style de vie. En tant que première réalisation d’une étude en continue, cet indice vise à inclure une plus grande sélection de villes dans les versions futures, au fur et à mesure de la disponibilité des données.
Le score global de vie professionnelle de chaque ville a été évalué en fonction d’une série de facteurs liés au temps qu’une personne consacre à son travail, le surmenage, les jours de vacances pris et les congés parentaux payés. Ensuite, le score global d’habitabilité de chaque ville a été déterminé à l’aide d’une compilation d’indicateurs, car chaque ville se doit de faciliter les modes de vie de ses résidents pour être un endroit agréable à vivre. Blueground a également mesuré le bien-être de la population active de chaque ville en fonction de son bonheur et de sa liberté en général, ce qui a permis aux chercheurs de déterminer si les résidents peuvent profiter de leur environnement après les heures de bureau. Enfin, les chercheurs de Blueground ont évalué dans quelle mesure les différents types d’individus d’une ville bénéficient d’un traitement égal. En conséquence, le niveau de parité d’une personne a été évalué en fonction de son accessibilité aux programmes de santé et de protection sociale financés par l’État, ainsi que de son score d’égalité de genre et LGBT+.
Le résultat est un indice englobant 17 facteurs qualifiant les 75 principales métropoles du monde qui reconnaissent l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’encourageant directement et indirectement par le biais de politiques et d’infrastructures urbaines.
Veuillez trouver la méthodologie complète et l’ensemble des données sur la page suivante :
https://www.theblueground.com/fr/research/best-cities-work-life-balance
Le tableau ci-dessous présente un échantillon de résultats pour *|Ville|*, *|Pays|*.
Tous les scores sont notés sur 100, 100 étant le score le plus élevé possible et 0 le plus bas :
| *|Ville|*, *|Pays|*, #*|#|* sur 40 | ||
| Score d’intensité de travail | Score des Société et Institutions | Score d’habitabilité de la ville |
| *|Score d’intensité de travail|* | *|Score de la société|* | *| Score d’habitabilité de la ville |* |
| Rang d’intensité de travail | Classement de la société et des institutions | Classement de la qualité de vie de la ville |
| *|Rang d’intensité de travail|* | *|Rang dans la société|* | *|Classement de l’habitabilité de la ville|* |
| Score total, sur 100 | ||
| *|SCORE TOTAL|* | ||
Veuillez noter que les scores sont exprimés sur 100 : plus le score est élevé, mieux c’est. Une valeur de 100 ne signifie pas qu’une ville est parfaite en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu’elle n’a aucune marge de progression, mais plutôt que la ville a l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée le plus sain de toutes les villes figurant dans l’indice.
Résultats de l’index
L’indice de référence propose un classement holistique des villes, prenant en compte une culture de travail saine pour les hommes et les femmes, et ce que la ville offre en terme de loisirs.
Le tableau ci-dessous révèle un échantillon de résultats pour les 15 villes offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon l’indice de référence :
| # | Ville | Pays | Population surmenée (%) | Congé parental payé | Nombre minimum de vacances offertes | Opportunités économiques (Score) | Index de base |
| 1 | Helsinki | Finlande | 6,0 | 350 | 25 | 86,8 | 100,0 |
| 2 | Oslo | Norvège | 5,4 | 304 | 25 | 94,5 | 96,5 |
| 3 | Copenhague | Danemark | 5,4 | 364 | 25 | 91,5 | 94,6 |
| 4 | Stockholm | Suède | 6,4 | 490 | 25 | 87,1 | 93,7 |
| 5 | Ottawa | Canada | 8,2 | 364 | 10 | 89,6 | 93,2 |
| 6 | Sydney | Australie | 11,0 | 110 | 20 | 91,8 | 93,0 |
| 7 | Melbourne | Australie | 11,0 | 110 | 20 | 91,3 | 92,7 |
| 8 | Bruxelles | Belgique | 8,4 | 361 | 20 | 88,3 | 92,1 |
| 9 | Paris | France | 9,6 | 188 | 30 | 86,2 | 91,8 |
| 10 | Zurich | Suisse | 7,9 | 98 | 20 | 96,2 | 91,8 |
| 11 | Munich | Allemagne | 5,4 | 467 | 20 | 92,5 | 91,8 |
| 12 | Berlin | Allemagne | 5,3 | 467 | 20 | 89,4 | 91,7 |
| 13 | Hambourg | Allemagne | 5,4 | 467 | 20 | 90,8 | 91,5 |
| 14 | Toronto | Canada | 8,2 | 364 | 10 | 87,8 | 91,3 |
| 15 | Genève | Suisse | 7,9 | 98 | 20 | 94,9 | 90,6 |
NB : il s’agit d’un échantillon, vous pouvez trouver les résultats complets en cliquant ici : https://www.theblueground.com/fr/research/best-cities-work-life-balance
Cependant, l’interprétation de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut varier selon les régions et les communautés. Par conséquent, deux perspectives différentes sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont présentées. Une perspective courante consiste à considérer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme une séparation nette entre obligations professionnelles et familiales, en tenant compte des disparités entre les sexes dans le travail non rémunéré. Par conséquent, l’indice de séparation <l:style2> vie professionnelle et vie privée met l’accent sur le respect culturel des jours fériés, les nouvelles réglementations limitant les contacts entre les employeurs et les employés en dehors des heures de travail, ainsi que les congés parentaux rémunérés. Le tableau ci-dessous révèle un échantillon de résultats pour les 15 villes offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon l’indice de séparation de la vie professionnelle et personnelle.
Noter que d’autres facteurs, tels que les soins de santé, restent pertinents pour le score final de l’indice :
| Rang pour la séparation de la vie professionnelle et personnelle # | Rang de base # | Ville | Pays | Droit à la déconnexion | Congé parental payé (jours) | Vacances prises (jours) | Indice d’écart entre les sexes (score) | Indice de séparation entre vie professionnelle et vie privée |
| 1 | 8 | Bruxelles | Belgique | Fort | 361 | 24 | 82,2 | 100,0 |
| 2 | 4 | Stockholm | Suède | Modéré | 490 | 25 | 87,1 | 98,9 |
| 3 | 19 | Lisbonne | Portugal | Fort | 367 | 22 | 81,0 | 98,5 |
| 4 | 1 | Helsinki | Finlande | Modéré | 350 | 30 | 100,0 | 97,7 |
| 5 | 3 | Copenhague | Danemark | Modéré | 364 | 28 | 81,3 | 94,3 |
| 6 | 2 | Oslo | Norvège | Modéré | 304 | 25 | 100,0 | 93,8 |
| 7 | 9 | Paris | France | Fort | 188 | 27 | 79,6 | 93,7 |
| 8 | 5 | Ottawa | Canada | Uniquement les travailleurs à distance | 364 | 19 | 75,2 | 90,1 |
| 9 | 6 | Sydney | Australie | Fort | 110 | 14 | 79,4 | 89,8 |
| 10 | 7 | Melbourne | Australie | Fort | 110 | 14 | 79,4 | 89,7 |
| 11 | 14 | Toronto | Canada | Uniquement les travailleurs à distance | 364 | 19 | 75,2 | 88,7 |
| 12 | 12 | Berlin | Allemagne | Faible | 467 | 26 | 85,8 | 87,9 |
| 13 | 13 | Hambourg | Allemagne | Faible | 467 | 26 | 85,8 | 87,4 |
| 14 | 11 | Munich | Allemagne | Faible | 467 | 26 | 85,8 | 87,2 |
| 15 | 16 | Cologne | Allemagne | Faible | 467 | 26 | 85,8 | 86,6 |
À l’inverse, les jeunes professionnels en début de carrière peuvent percevoir ces avantages comme un luxe non essentiel, privilégiant les opportunités d’emploi dans les villes où les attraits urbains sont abondants pour « se défouler ». Par conséquent, l’indice Travailler bien, bien s’amuser met l’accent sur les opportunités économiques et un score élevé est attribué pour les composantes vie nocturne et restauration pour le facteur Bonheur, Culture & Loisirs. Le tableau ci-dessous révèle un échantillon de résultats pour les 15 villes offrant le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, selon l’indice Travailler bien, bien s’amuser.
Noter que d’autres facteurs, tels que les soins de santé, restent pertinents pour le score final de l’indice :
| Travailler bien, bien s’amuser Rang # | Rang de base # | Ville | Pays | Opportunités économiques (Score) | Bonheur, culture et loisirs (score) | Abordabilité (Score) | Logement (Score) | Indice Travailler bien, bien s’amuser |
| 1 | 9 | Paris | France | 86,2 | 96,7 | 79,8 | 82,8 | 100,0 |
| 2 | 3 | Copenhague | Danemark | 91,5 | 100,0 | 82,0 | 84,3 | 99,0 |
| 3 | 1 | Helsinki | Finlande | 86,8 | 97,1 | 80,8 | 87,0 | 97,6 |
| 4 | 12 | Berlin | Allemagne | 89,4 | 95,3 | 86,3 | 90,1 | 96,9 |
| 5 | 10 | Zurich | Suisse | 96,2 | 93,8 | 87,9 | 79,1 | 96,6 |
| 6 | 7 | Melbourne | Australie | 91,3 | 94,6 | 86,5 | 88,6 | 96,2 |
| 7 | 6 | Sydney | Australie | 91,8 | 92,3 | 86,9 | 83,8 | 95,8 |
| 8 | 24 | Bâle | Suisse | 94,1 | 94,7 | 88,7 | 91,7 | 95,6 |
| 9 | 20 | Luxembourg | Luxembourg | 99,1 | 91,0 | 88,1 | 91,1 | 95,3 |
| 10 | 29 | Londres | Royaume-Uni | 90,1 | 96,4 | 82,9 | 77,4 | 95,1 |
| 11 | 17 | Vienne | Autriche | 86,5 | 90,7 | 80,7 | 88,0 | 95,0 |
| 12 | 18 | Amsterdam | Pays-Bas | 92,6 | 92,6 | 83,3 | 84,9 | 94,8 |
| 13 | 39 | Dubaï | Émirats arabes unis | 95,2 | 86,0 | 86,7 | 94,2 | 94,6 |
| 14 | 15 | Genève | Suisse | 94,9 | 91,9 | 87,6 | 78,7 | 94,1 |
| 15 | 27 | Glasgow | Royaume-Uni | 90,6 | 86,3 | 84,0 | 93,0 | 93,9 |
Législation sur le droit à la déconnexion
En raison de l’augmentation de la connectivité numérique et de la transition vers des modalités de travail à distance, les employés subissent souvent une pression pour maintenir une constante connexion. Ce phénomène a suscité des inquiétudes concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En réponse à ce problème, un nombre croissant de pays ont mis en œuvre ou clarifié des réglementations visant à établir un droit à la déconnexion après les heures de travail désignées pour les employés.
Action forte :
La législation accorde explicitement à tous les employés le droit, sans équivoque, de refuser tout contact et toute attente de la part de leur employeur au-delà de leurs heures de travail désignées. Des exceptions peuvent être convenues d’un commun accord entre employeurs et employés et doivent être explicitement mentionnées dans le contrat de travail.
Action modérée :
Les mesures réglementaires ont été clarifiées pour exiger que les contrats de travail tiennent compte de la disponibilité des employés en dehors des heures de travail et des circonstances dans lesquelles les heures supplémentaires seront ou ne seront pas applicables. Dans les pays nordiques européens, la réglementation de fait est obtenue par le biais de la négociation collective pour obtenir des résultats similaires.
Pour les travailleurs à distance uniquement :
La législation a été clarifiée spécifiquement pour les travailleurs à distance, obligeant les employeurs à mettre en œuvre des processus adéquats pour surveiller les heures de travail, respecter les périodes de repos et reconnaître les heures supplémentaires.
Le tableau ci-dessous présente un résumé des villes de l’index qui bénéficient de la nouvelle législation :
| Rang de séparation de la vie professionnelle et personnelle # | Rang de base # | Ville | Pays | Droit à la déconnexion | Indice de séparation entre vie professionnelle et vie privée |
| 1 | 8 | Bruxelles | Belgique | Fort | 100,0 |
| 3 | 19 | Lisbonne | Portugal | Fort | 98,5 |
| 7 | 9 | Paris | France | Fort | 93,7 |
| 9 | 6 | Sydney | Australie | Fort | 89,8 |
| 10 | 7 | Melbourne | Australie | Fort | 89,7 |
| 2 | 4 | Stockholm | Suède | Modéré | 98,9 |
| 4 | 1 | Helsinki | Finlande | Modéré | 97,7 |
| 5 | 3 | Copenhague | Danemark | Modéré | 94,3 |
| 6 | 2 | Oslo | Norvège | Modéré | 93,8 |
| 16 | 25 | Dublin | Irlande | Modéré | 85,7 |
| 18 | 28 | Rio de Janeiro | Brésil | Modéré | 84,1 |
| 19 | 20 | Luxembourg | Luxembourg | Modéré | 83,8 |
| 24 | 59 | São Paulo | Brésil | Modéré | 79,0 |
| 8 | 5 | Ottawa | Canada | Uniquement les travailleurs à distance | 90,1 |
| 11 | 14 | Toronto | Canada | Uniquement les travailleurs à distance | 88,7 |
| 20 | 32 | Milan | Italie | Uniquement les travailleurs à distance | 83,0 |
| 21 | 21 | Madrid | Espagne | Uniquement les travailleurs à distance | 81,0 |
| 22 | 23 | Barcelone | Espagne | Uniquement les travailleurs à distance | 80,6 |
| 30 | 41 | Athènes | Grèce | Uniquement les travailleurs à distance | 72,7 |
| 35 | 38 | Séoul | Corée du Sud | Uniquement les travailleurs à distance | 70,1 |
| 36 | 65 | Buenos Aires | Argentine | Uniquement les travailleurs à distance | 68,1 |
| 42 | 72 | Bangkok | Thaïlande | Uniquement les travailleurs à distance | 62,9 |
| 72 | 75 | Le Cap | Afrique du Sud | Uniquement les travailleurs à distance | 56,0 |
Facteurs notables
Le tableau ci-dessous présente un échantillon des résultats pour les 10 villes qui prennent le plus de jours de vacances.
En ce qui concerne le nombre de jours de congés payés, si l’on compare le nombre minimum de jours de congés payés offerts et le nombre moyen de jours de congés pris, les résultats sont les suivants :
| Congés payés pris Rang # | Rang de base # | Ville | Pays | Nombre minimum de congés payés offerts | Congés payés pris |
| 1 | 8 | Rio de Janeiro | Brésil | 30 | 30 |
| 2 | 9 | Dubaï | Émirats arabes unis | 30 | 30 |
| 3 | 2 | São Paulo | Brésil | 30 | 30 |
| 4 | 4 | Helsinki | Finlande | 25 | 30 |
| 5 | 30 | Madrid | Espagne | 22 | 30 |
| 6 | 6 | Barcelone | Espagne | 22 | 30 |
| 7 | 1 | Copenhague | Danemark | 25 | 28 |
| 8 | 7 | Paris | France | 30 | 27 |
| 9 | 3 | Luxembourg | Luxembourg | 26 | 26 |
| 10 | 5 | Berlin | Allemagne | 20 | 26 |
Le tableau ci-dessous révèle un échantillon des résultats pour les villes les plus surmenées du classement, sur la base des 10 premières villes ayant le score global d’intensité de travail le plus élevé :
| Rang de surmenage # | Rang de base # | Ville | Pays | Population surmenée (%) |
| 1 | 71 | Mexico | Mexique | 27,1 |
| 2 | 74 | Istanbul | Turquie | 26,6 |
| 3 | 70 | Hong-Kong | Hong-Kong | 24,9 |
| 4 | 75 | Le Cap | Afrique du Sud | 19,6 |
| 5 | 47 | Singapour | Singapour | 18,7 |
| 6 | 72 | Bangkok | Thaïlande | 17,7 |
| 7 | 30 | Tokyo | Japon | 17,6 |
| 8 | 38 | Séoul | Corée du Sud | 16,5 |
| 9 | 65 | Buenos Aires | Argentine | 15,3 |
| 10 | 34 | Auckland | Nouvelle-Zélande | 13,8 |
| NB : une liste complète de chaque facteur du classement peut être fournie sur demande pour l’étude américaine et internationale. | ||||
Principales conclusions
- Seules 3,6 % des personnes employées travaillent plus de 48 heures par semaine à Budapest.
- Dubaï, Paris, Rio de Janeiro, São Paulo et Vienne offrent le nombre minimum de jours de vacances le plus élevé, soit 30 jours par an.
- Bangkok, Hong Kong, Singapour et Kuala Lumpur offrent le nombre minimum de jours de vacances le plus bas, soit 7 jours par an.
- Stockholm offre le plus grand nombre de jours de congé parental payé, soit 490 jours, suivie de Vienne.
- Aux États-Unis, le nombre d’États offrant un congé parental payé est en augmentation. Dans notre index, Minneapolis, Boston, Baltimore, Seattle, Portland, Denver et New-York offrent toutes 60 jours de congé parental payé. Les villes californiennes offrent toutes 40 jours.
- Les villes de Norvège, du Japon, de Suisse et d’Australie ont les scores de santé les plus élevés.
- Buenos Aires a le meilleur accès aux soins de santé mentale, avec le plus grand nombre de thérapeutes par habitant au monde.
- Singapour a le score de sécurité le plus élevé (100), suivi de Dubaï, Copenhague et Helsinki.
- Copenhague a le score le plus élevé en matière de Bonheur, Culture et Loisirs avec 100, suivie par Helsinki, Paris, Londres et New-York.
- Singapour a le score le plus élevé en matière d’espaces extérieurs (100), suivi de Zurich et de Hong Kong.
Citations
« Trouver l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus facile à dire qu’à faire. » Cette étude souligne l’importance des infrastructures et de l’économie d’une ville, ainsi que des efforts déployés pour aider ses citoyens à y parvenir », a déclaré Yorgos Kleivokiotis, directeur marketing de The Blueground.
« Il est clair que les travailleurs deviennent de plus en plus sophistiqués, non seulement dans leur recherche du bon emploi, mais aussi pour le trouver dans la bonne ville », a ajouté M. Kleivokiotis.
« Les villes mises en avant dans l’étude sur les meilleures villes pour l’équilibre travail et vie personnelle reflètent la demande croissante de flexibilité dans la façon de travailler et sur le lieu de travail. L’étude montre que dans presque toutes les villes de notre indice, moins d’employés sont classés comme étant surmenés aujourd’hui qu’en 2019 », a déclaré Yorgos Kleivokiotis, directeur marketing de The Blueground.
« Dans la nouvelle normalité postpandémique, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu une priorité plus élevée. Aujourd’hui, les employeurs exigent que leur personnel retourne dans les bureaux, et il reste à voir si ce nouvel état d’esprit perdurera ».
« Alors que le travail et la vie personnelle continuent de s’entremêler, l’importance d’un environnement équilibré n’a jamais été aussi évidente », a déclaré Yorgos Kleivokiotis, directeur marketing chez The Blueground.
« Pendant que nous aidons des milliers de travailleurs à trouver leur premier logement dans leur nouvelle ville, le principal facteur de recherche est un emplacement offrant les meilleures options de qualité de vie pour atteindre cet équilibre », a ajouté M. Kleivokiotis.
https://www.theblueground.com/fr/research/best-cities-work-life-balance
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