En comparant les données sur l’intensité du travail, le soutien institutionnel, la législation et l’habitabilité, l’étude révèle un classement des villes en fonction de leur succès à promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée auprès de leurs citoyens.

• Les capitales nordiques d’Helsinki, d’Oslo, de Copenhague et de Stockholm sont en tête de l’indice en tant que villes favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée le plus holistique, par rapport aux villes où l’environnement de travail est le plus difficile de l’étude, à savoir Le Cap, Istanbul et Kuala Lumpur. La ville nord-américaine la mieux classée, Ottawa, s’est classée cinquième.
• La Belgique, l’Australie, la France et le Portugal ont adopté une législation visant à protéger le droit à la déconnexion des employés en dehors des heures de travail, ce qui place Paris, Sydney, Melbourne et Bruxelles dans le top 10. De nombreux autres pays exigent au moins que les contrats de travail ne règlent le problème.
• Un travailleur sur cinq à Mexico, Istanbul et Hong Kong est surmené, c’est-à-dire qu’il travaille plus de 48 heures par semaine. Presque tous les pays de notre indice ont connu une amélioration après la pandémie de COVID-19 ; notamment à Tokyo où le pourcentage de salariés surmenés est passé de 20% à 17%. Dallas a le plus grand nombre d’employés surchargés de travail en Amérique du Nord, soit 12,1 % des travailleurs. De nombreux pôles économiques européens sont des modèles d’horaires de travail durables, comme Budapest, Amsterdam, Berlin, Oslo, Copenhague et Luxembourg, où seulement un employé sur 20 est surmené.
• Le chômage et les bas salaires (par rapport aux prix locaux) sont une source de stress lié au travail pour les employés, entraînant Le Cap, Buenos Aires, São Paulo et Mexico vers le bas dans l’indice de référence. À l’inverse, Singapour, le Luxembourg, Zurich, Dubaï et Dublin connaissent à la fois un faible taux de chômage et des salaires élevés.
• Compte tenu des différentes attentes en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée à différents stades de la carrière d’un employé, deux indices alternatifs se concentrent sur les jeunes professionnels célibataires et les travailleurs avec famille. Pour les jeunes professionnels, Luxembourg, Zurich et Glasgow sont en tête de l’indice car elles offrent à la fois de fortes opportunités économiques et des horaires de travail sains. Dubaï, Manchester et Londres se distinguent comme les villes qui bénéficient de cette perspective, entrant dans le top 20. Pour les travailleurs ayant des obligations familiales, les capitales nordiques continuent de se démarquer, avec les nouvelles lois bruxelloises sur le droit à la déconnexion qui contribuent à le hisser à la 5e place.
• En moyenne, les employés d’Helsinki, de Barcelone, de Madrid, de São Paulo et de Rio de Janeiro (30 jours) profitent du plus grand nombre de jours de vacances offerts par an, tandis que les résidents de Los Angeles (7,0 jours), Washington D.C. (8,1 jours), Memphis (8,3 jours) et Nashville (8,3 jours) en prennent le moins.
• L’étude complète et les données ici : https://www.theblueground.com/research/best-cities-work-life-balance

Le premier fournisseur mondial de locations meublées et flexibles, TheBlueground.com, a publié une étude examinant les villes du monde qui favorisent l’équilibre le plus holistique entre vie professionnelle et vie privée. Pour soutenir la vie flexible et les aspirations professionnelles mondiales, Blueground a entrepris une étude pour identifier les métropoles les plus convoitées au monde qui excellent à répondre aux besoins de style de vie des résidents. En mettant en avant ces villes, Blueground vise à mettre en valeur des lieux qui offrent un équilibre optimal entre environnements de travail et de vie, les rendant encore plus attractifs pour les professionnels mobiles d’aujourd’hui. En réponse à la recherche sur la culture d’entreprise, qui répond aux besoins de l’employé moderne, cette étude vise à aller au-delà des mesures génériques telles que le coût de la vie, la vie nocturne et les attractions touristiques. À l’aide de données relatives à l’intensité du travail, à l’habitabilité et au bien-être social pour analyser l’interaction entre le travail et la vie personnelle, l’indice évalue dans quelle mesure les résidents réussissent à atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans 75 villes à travers le monde.

Cet indice n’est pas conçu pour être un indice d’habitabilité urbaine, ni pour mettre en évidence les meilleures villes où travailler. Au lieu de cela, il vise à être une ligne directrice pour les villes afin de comparer leur capacité à soutenir l’épanouissement de la vie des résidents en améliorant les aspects de la vie qui aident à soulager le stress et l’intensité liés au travail.

Alors que les taux d’épuisement professionnel continuent d’augmenter à l’échelle mondiale, l’importance de prendre soin de soi et de gérer efficacement son temps n’a jamais été aussi cruciale. Les conséquences de la pandémie de COVID-19 sur la santé mentale ont renforcé la prise de conscience législative des dangers du surmenage, mais elles ont également brouillé les frontières entre le travail et la vie personnelle en raison de l’adoption généralisée du travail à distance. Cette étude vise à mettre en lumière les différentes stratégies que les villes et les pays peuvent employer pour améliorer le bonheur et le bien-être généraux de leur main-d’œuvre.

Comment l’étude a été menée :

Pour commencer l’étude, une liste restreinte de 350 zones métropolitaines dans le monde disposant d’ensembles de données suffisants, fiables et pertinents a été identifiée. 75 villes ont été finalisées pour inclure celles qui attirent les professionnels et les familles pour leurs opportunités de travail et leurs offres de style de vie diversifiées. En tant que première installation d’une étude continue, cet indice vise à inclure un plus grand nombre de villes dans les itérations futures, à mesure que les données deviennent plus largement disponibles.

Le score global de chaque ville a été évalué sur la base d’une série de facteurs liés au temps qu’une personne consacre à son travail, tels que le surmenage, les jours de vacances pris et les congés parentaux payés. Ensuite, le score global d’habitabilité de chaque ville a été déterminé à l’aide d’une compilation d’indicateurs, car elle doit faciliter les habitudes de vie de ses résidents pour être un endroit où il fait bon vivre. Blueground a également mesuré le bien-être de la population active de chaque ville à travers son bonheur et sa liberté généraux, ce qui a permis aux chercheurs de déterminer si les résidents peuvent profiter de leur environnement après les heures de bureau. Enfin, les chercheurs de Blueground ont mesuré dans quelle mesure différents types d’individus dans une ville reçoivent un traitement égal. En conséquence, le niveau de parité d’une personne a été évalué en fonction de son accessibilité aux programmes de santé et de bien-être financés par l’État, ainsi que de son score d’égalité entre les sexes et les LGBT+.

Le résultat est un indice englobant 17 facteurs déterminant les 75 premières métropoles du monde qui reconnaissent l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’encouragent directement et indirectement par le biais de politiques et d’infrastructures urbaines.

Veuillez trouver la méthodologie complète et l’ensemble complet des données sur la page des résultats :

https://www.theblueground.com/research/best-cities-work-life-balance

Veuillez noter que lorsque les scores sont sur 100, plus le score est élevé, mieux c’est. Une valeur de 100 ne signifie pas qu’une ville est parfaite en termes d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu’elle n’a aucune marge d’amélioration, mais plutôt qu’elle a l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée le plus sain de toutes les villes de l’indice.

Résultats de l’indice

L’indice de référence offre un classement holistique des villes qui tient compte d’une culture de travail saine pour les hommes et les femmes, et de ce que la ville offre pendant les loisirs.

N.B. Voici un échantillon des résultats complets, que vous pouvez trouver ici : https://www.theblueground.com/research/best-cities-work-life-balance

Cependant, l’interprétation de l’équilibre travail-vie personnelle peut varier d’une région et d’une communauté à l’autre. Par conséquent, deux perspectives alternatives sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont proposées.

L’un des points de vue courants est de considérer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée comme une séparation distincte entre les obligations professionnelles et familiales, en tenant compte des disparités entre les sexes dans le travail non rémunéré. Par conséquent, l’indice de séparation entre vie professionnelle et vie privée met l’accent sur le respect culturel des vacances, les nouvelles réglementations limitant les employeurs dans la communication avec les employés en dehors des heures de travail ainsi que sur les congés parentaux payés.

À l’inverse, les jeunes professionnels en début de carrière peuvent percevoir ces avantages comme un luxe non essentiel, privilégiant les opportunités d’emploi dans les villes où les attraits urbains sont abondants et où ils peuvent « se défouler ». Par conséquent, l’indice Work Hard, Play Hard met l’accent sur les opportunités économiques et un score élevé pour les composantes de la vie nocturne et de la restauration du facteur Bonheur, Culture et Loisirs.

Loi sur le droit à la déconnexion

En raison de la prolifération de la connectivité numérique et de la transition vers le travail à distance, les employés sont souvent confrontés à une pression pour maintenir une connectivité constante. Ce phénomène a suscité des inquiétudes quant à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En réponse à cet enjeu, un nombre croissant de pays ont mis en place ou clarifié des réglementations visant à établir le droit à la déconnexion après les heures de travail désignées pour les employés.

Strict:

Une loi explicite accorde à tous les employés le droit sans équivoque de refuser tout contact et toute attente de la part de leur employeur au-delà de leurs heures de travail désignées. Les exceptions peuvent être convenues d’un commun accord par l’employeur et les employés et doivent être explicitement mentionnées dans le contrat de travail.

Modéré:

Les mesures réglementaires ont été clarifiées pour exiger que les contrats de travail tiennent compte de la disponibilité des employés en dehors des heures de travail et des circonstances dans lesquelles les heures supplémentaires s’appliqueront ou non. Dans les pays d’Europe nordique, la réglementation de facto est obtenue par le biais de la négociation collective pour obtenir des résultats similaires.

Travailleurs à distance uniquement :

La législation a été clarifiée spécifiquement pour les travailleurs à distance, obligeant les employeurs à mettre en œuvre des processus adéquats pour surveiller les heures de travail, respecter les périodes de repos et reconnaître les heures supplémentaires.

Principales constatations

• Seulement 3,6 % des personnes employées travaillent plus de 48 heures à Budapest.
• Dubaï, Paris, Rio de Janeiro, Sao Paulo et Vienne offrent le nombre minimum de jours de vacances le plus élevé, soit 30 jours par an.
• Bangkok, Hong Kong, Singapour et Kuala Lumpur offrent le nombre minimum de jours de vacances le plus bas, soit 7 jours par an.
• Stockholm offre le plus grand nombre de jours de congé parental payé, avec 490 jours, suivie de Vienne.
• Aux États-Unis, le nombre d’États offrant un congé parental payé augmente. Dans notre indice, Minneapolis, Boston, Baltimore, Seattle, Portland, Denver et New York offrent toutes 60 jours de congé parental payé. Les villes californiennes offrent toutes 40 jours.
• Les villes de Norvège, du Japon, de Suisse et d’Australie ont les scores de santé les plus élevés.
• Buenos Aires a le meilleur accès aux soins de santé mentale, avec le plus grand nombre de thérapeutes par habitant au monde.
• Singapour a le score de sécurité le plus élevé (100), suivie de Dubaï, Copenhague et Helsinki.
• Copenhague a le score le plus élevé en matière de bonheur, de culture et de loisirs, à 100, suivie d’Helsinki, Paris, Londres et New York.
• Singapour a le score le plus élevé en matière d’espaces extérieurs (100), suivie de Zurich et de Hong Kong.

« L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est plus facile à dire qu’à faire. Cette étude souligne l’importance de l’infrastructure et de l’économie d’une ville, ainsi que les efforts déployés pour aider ses citoyens à y parvenir », a déclaré Yorgos Kleivokiotis, directeur marketing de The Blueground. « Il est clair que les travailleurs sont de plus en plus sophistiqués, non seulement pour trouver le bon emploi, mais aussi pour le trouver dans la bonne ville », a ajouté M. Kleivokiotis.

« Les villes mises en évidence dans l’étude Best Cities for Work-Life Balance reflètent la demande croissante de flexibilité dans la façon et le lieu de travail. L’étude montre que pour presque toutes les villes de notre indice, moins d’employés sont classés comme surchargés de travail aujourd’hui par rapport à 2019 », a déclaré Yorgos Kleivokiotis, CMO de The Blueground.  « Dans la nouvelle normalité post-pandémique, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est devenu une priorité plus élevée. Aujourd’hui, les employeurs exigent que leurs employés retournent dans leurs bureaux, et il reste à voir si ce nouvel état d’esprit survivra.

« Alors que le travail et la vie personnelle continuent de s’entremêler, l’importance d’un environnement équilibré n’a jamais été aussi évidente », a déclaré Yorgos Kleivokiotis, CMO chez The Blueground. « Alors que nous aidons des milliers de travailleurs hautement recrutés à trouver leur première maison dans leur nouvelle ville, le principal facteur de recherche est un endroit offrant les meilleures options d’habitabilité pour atteindre cet équilibre », a ajouté M. Kleivokiotis.

À propos de Blueground : Blueground est une entreprise mondiale de technologie immobilière qui réinvente la façon dont les gens vivent grâce à son réseau de milliers de maisons clés en main de qualité dans des quartiers recherchés du monde entier, disponibles pour des séjours d’un mois ou plus. La plateforme technologique de Blueground offre une expérience entièrement numérisée, de la visite et de la réservation d’appartements disponibles en quelques minutes à la gestion de l’ensemble du séjour via l’application Blueground Guest. Désormais, les locataires peuvent réserver où ils veulent, quand ils le veulent et aux conditions qu’ils veulent. Blueground a son siège social à New York et dispose d’un portefeuille de plus de 18 000 appartements prêts à emménager dans 48 villes du monde entier. Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur Facebook, LinkedIn, Instagram, Twitter ou sur www.theblueground.com.

À propos de Krakum : Krakum est une équipe de créatifs, de journalistes et d’analystes de données qui ont fondé une agence en réponse aux défis croissants auxquels sont confrontés les médias à mesure que l’industrie s’adapte au monde numérique. L’agence promeut un journalisme basé sur des faits, informatif et convaincant en mettant en relation des journalistes axés sur les données avec un excellent contenu provenant d’agences de recherche et de mécènes de l’industrie.