L’organisme de formation présente ses sessions stratégiques de mars pour accompagner les professionnels de la culture face aux défis réglementaires.

Le secteur culturel, et plus particulièrement le spectacle vivant, ne connaît pas de temps mort. Son cadre juridique et social, en perpétuelle mutation, exige des administrateurs une vigilance constante et une mise à jour régulière de leurs compétences. Pour répondre à ces impératifs, le CAGEC (Centre d’Administration, de Gestion et d’Enseignement Culturel) déploie pour ce mois de mars 2026 un programme ciblé sur trois axes majeurs, tout en rappelant les opportunités de financement disponibles via l’Afdas.

Trois priorités pour le mois de mars.

Face à la complexité administrative, l’organisme a identifié trois thématiques incontournables pour sécuriser les parcours des structures culturelles dans les semaines à venir. La première session, prévue les 19 et 20 mars, se concentrera sur les « Payes du régime intermittent (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208375/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx) ». L’objectif est de permettre aux participants de maîtriser les spécificités des bulletins, les cotisations et les déclarations pour garantir une conformité totale.

Le second focus, organisé les 25 et 26 mars, abordera les « Contrats des intermittents du spectacle (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208376/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx) ». Cette formation vise à sécuriser les embauches, depuis la rédaction des clauses spécifiques jusqu’au respect de la durée du travail. Enfin, le 31 mars, une session supplémentaire dédiée à l’« Actualité sociale, juridique et réglementaire (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208377/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx) » permettra de décrypter les dernières réformes. « Pas de fioritures, juste l’expertise pour sécuriser vos parcours », précise l’équipe pédagogique.

Des financements Afdas revalorisés pour 2026.

Le CAGEC tient également à informer les structures des barèmes de prise en charge définis par l’Afdas pour cette année 2026 (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208379/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx). Pour les entreprises de moins de 11 salariés, le financement minimum s’élève à 2 300 euros. Ce montant atteint 3 000 euros pour les structures comptant entre 11 et 49 salariés. Les intermittents peuvent également bénéficier d’une prise en charge allant jusqu’à 3 000 euros pour les formations dispensées par l’organisme.

Une offre exhaustive couvrant tous les métiers.

Au-delà des priorités de mars, le calendrier du premier semestre couvre l’ensemble des problématiques du secteur. Le pôle Gestion-Financement (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208380/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx) propose par exemple un cycle sur la gestion de la comptabilité des associations du spectacle dès le 4 avril. De nouvelles sessions sur la préparation du bilan comptable (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208386/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx) débuteront en juin.

La transition écologique et sociale n’est pas oubliée (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208394/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx), avec des modules dédiés à la mise en œuvre de stratégies durables dès le mois de mai. Le volet réglementaire (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208400/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx) s’étoffe avec des formations sur les droits des intermittents ou encore la gestion des frais professionnels.

Enfin, les aspects contractuels et le droit d’auteur (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208427/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx) seront traités à travers des stages sur l’accueil de spectacles étrangers (dès le 9 mars), les coproductions, ou encore la rémunération des auteurs. L’agenda complet est consultable en ligne (http://mb-01-mail.net/t.htm?u=/e/3/41056/11751/208378/r16seipsssifphaizymvohvpgmyspsoogug/r.aspx).

L’humain au cœur de la gestion de la paie.

En parallèle de la formation, le CAGEC met en avant son service d’externalisation de la paie. Tanguy, directeur de la structure, insiste sur l’approche personnalisée de ce service, conçu pour libérer du temps artistique aux administrateurs. « Au Cagec, nous croyons plutôt en une relation de confiance. Chez nous, votre interlocutrice est une personne, pas un robot », explique-t-il.

Le service propose un gestionnaire dédié, joignable directement, pour traiter les spécificités des conventions collectives du spectacle vivant, de l’audiovisuel ou de la production phonographique. « La paie se complexifie, mais la solution peut rester simple. Confiez la gestion de vos bulletins à un spécialiste et gardez l’esprit tranquille », conclut le directeur, invitant les professionnels à contacter l’équipe pour une étude personnalisée.