Edenred lance une offre de titres-cadeaux Kadéos pour la rentrée, permettant aux entreprises de soutenir le pouvoir d’achat de leurs salariés-parents.

À l’approche de la rentrée scolaire, une période souvent synonyme de dépenses importantes pour les familles, l’entreprise Edenred propose une solution destinée à alléger cette charge financière. Via sa gamme de cartes-cadeaux Kadéos, la société spécialisée dans les avantages aux salariés met en avant un dispositif permettant aux employeurs d’apporter un soutien concret à leurs collaborateurs, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal et social avantageux.

Un levier de pouvoir d’achat défiscalisé

Le mécanisme s’appuie sur la réglementation de l’URSSAF concernant les événements reconnus pour l’attribution de titres-cadeaux. La rentrée scolaire pour les enfants de salariés âgés de moins de 16 ans en fait partie. Dans ce cadre, les entreprises peuvent verser jusqu’à 200 euros par salarié parent en 2026, en totale exonération de charges sociales.

Ce montant, versé sous forme de cartes Kadéos, constitue un complément de revenu net d’impôt pour le salarié, directement fléché vers les dépenses liées à la scolarité (fournitures, vêtements, matériel informatique). Pour l’entreprise, il représente un coût maîtrisé, sans les cotisations sociales habituelles qui alourdissent la masse salariale.

Une offre promotionnelle ciblée jusqu’au 24 juillet

Pour encourager l’adoption de ce dispositif, Edenred a mis en place une offre commerciale spécifique, valable pour toute commande validée avant le 24 juillet 2026. En utilisant le code promotionnel SCHOOLH, les employeurs se voient offrir les frais de gestion pour toute commande d’un montant compris entre 450 et 10 000 euros hors taxes.

L’offre est principalement destinée aux personnes morales de droit public ainsi qu’à certains organismes de droit privé soumis aux règles de la commande publique, et concerne les structures comptant de 1 à 200 agents ou salariés. Il est à noter que si les frais de gestion sont offerts, les frais liés à l’émission, à l’activation des cartes et à la livraison restent à la charge de l’employeur.

Un outil de fidélisation et de marque employeur

Au-delà de l’avantage financier direct, cette initiative s’inscrit dans une stratégie de ressources humaines plus globale. En apportant une réponse tangible à une préoccupation majeure de leurs salariés, les entreprises renforcent leur marque employeur et cultivent la fidélisation de leurs équipes. Ce type d’avantage social est de plus en plus perçu comme un marqueur de l’attention portée par une organisation au bien-être de ses collaborateurs, un argument de poids dans un marché du travail compétitif.

Basée à Montrouge, Edenred France se positionne ainsi comme un partenaire des entreprises dans la mise en œuvre de leur politique sociale, en transformant une contrainte budgétaire pour les familles en une opportunité de management et de reconnaissance.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).