L’entreprise drômoise Bonhomme Bâtiment renforce sa stratégie de montée en compétences avec un investissement annuel de 100 000 euros et l’ambition de créer sa propre école de formation dédiée aux métiers de l’enveloppe du bâtiment.

Dans un secteur du bâtiment en perpétuelle mutation, la compétence technique et l’adaptation aux nouvelles normes environnementales sont devenues des enjeux cruciaux. Pour Bonhomme Bâtiment (https://www.bonhommebatiment.fr/), constructeur expert basé à Montélier dans la Drôme, la formation n’est pas une option mais une « brique essentielle du savoir-faire ». Depuis 2019, l’entreprise a structuré une politique volontariste visant à faire progresser l’ensemble de ses collaborateurs.

Un investissement massif pour la qualification

L’entreprise consacre désormais près de 100 000 euros hors taxes chaque année à la formation continue. L’engagement de la direction est clair : aucun salarié ne doit passer une année sans bénéficier d’au moins une action de formation.

Les thématiques abordées couvrent un spectre large, allant de la technique pure aux enjeux sociétaux. Les équipes se forment ainsi aux spécificités métiers comme le CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation), la soudure ou la conduite d’engins, mais aussi aux impératifs de la transition écologique. La réglementation environnementale RE2020, la décarbonation et la « Fresque du Climat » figurent désormais au programme, aux côtés de modules sur le tutorat, la communication ou la sensibilisation au handicap.

Un outil de fidélisation et d’évolution

Pour la direction des ressources humaines, ce plan de formation dépasse la simple obligation légale. Il s’agit d’un levier stratégique de management. « Ce dispositif renforce la polyvalence de nos équipes, soutient leur engagement, et permet à chacun de trouver sa place et d’évoluer dans l’entreprise », explique Kathleen Cellier, Responsable Ressources Humaines de Bonhomme Bâtiment.

Loin d’être figé, le parcours est co-construit lors des entretiens professionnels et formalisé chaque automne, permettant d’aligner les aspirations des salariés avec les besoins stratégiques du groupe.

Vers la création de l’« École Bonhomme »

Face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée dans certains secteurs du BTP, Bonhomme Bâtiment souhaite aller plus loin. L’entreprise travaille actuellement sur un projet d’envergure : la création de sa propre structure d’apprentissage, l’« École Bonhomme ».

Ce projet, actuellement en phase d’étude, ciblerait spécifiquement le métier de couvreur-bardeur, une expertise clé pour le groupe spécialisé dans la construction métallique et l’enveloppe du bâtiment. Pour mener à bien cette initiative, l’entreprise s’appuie sur l’expertise d’une ingénieure pédagogique interne. Cette école incarnerait une nouvelle étape dans la démarche de professionnalisation de la société, lui permettant de former directement ses futurs talents à ses méthodes et à son niveau d’exigence.

Un acteur historique du quart sud-est

Fondé en 1963 par Maurice Bonhomme, le Groupe BONHOMME est aujourd’hui dirigé par la troisième génération d’entrepreneurs : Thierry, Christophe, Melvyn et Maxime Bonhomme. Avec un chiffre d’affaires de 80 millions d’euros et 240 collaborateurs, le groupe est un acteur majeur de la construction et de la rénovation dans le quart sud-est de la France.