CAP INGELEC mise sur son parcours dédié pour intégrer et former les jeunes ingénieurs, un pilier de sa politique RH face à sa forte croissance.

Face à l’enjeu stratégique que représente l’intégration des jeunes diplômés, l’entreprise d’ingénierie CAP INGELEC, basée à Mérignac, renforce son programme « Jeunes Ingénieurs ». Lancé en 2015, ce dispositif est devenu un axe majeur de sa politique de ressources humaines, conçu pour sécuriser l’arrivée des nouveaux talents et accélérer leur montée en compétences de manière durable.

Un dispositif éprouvé face à la croissance

Entré dans sa onzième année, le parcours Jeunes Ingénieurs connaît une forte expansion, en phase avec le développement de l’entreprise. Pour l’année 2025-2026, 43 jeunes diplômés ont rejoint le programme, un chiffre en nette augmentation par rapport aux sept participants des premières promotions. CAP INGELEC affiche des ambitions claires et prévoit d’accueillir 60 jeunes ingénieurs pour la promotion 2026-2027, afin de soutenir sa croissance en France comme à l’international. Depuis sa création, le dispositif a déjà accompagné plus de 175 ingénieurs, confirmant sa pertinence et sa solidité.

Pédagogie immersive et accompagnement sur-mesure

Le programme repose sur un accompagnement complet et régulier, en agence ou sur chantier, complété par deux sessions de formation totalisant six jours. Un des éléments centraux du parcours est un jeu de rôle immersif (« serious game ») qui simule toutes les étapes d’un projet clé en main, de la prospection commerciale à la réception du chantier, en passant par la conception, la planification et la gestion des aléas. Cette méthode permet aux nouvelles recrues de comprendre finement les interactions entre les différents métiers et de se positionner rapidement comme des acteurs clés dans la réussite des projets.

Le programme combine des présentations techniques et stratégiques, des visites de chantiers, des retours d’expérience animés par des experts internes et des activités de cohésion. Il intègre également des modules essentiels sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), l’éco-conception et les exigences en matière d’Hygiène, Sécurité et Environnement (HSE). Durant leurs huit premiers mois, chaque jeune ingénieur est suivi par un tuteur expérimenté, l’entreprise leur garantissant des conditions d’intégration sans pression immédiate de rentabilité.

Une culture d’entreprise transmise au plus haut niveau

Au-delà des aspects techniques, le dispositif vise à cultiver un esprit de promotion et à favoriser la création d’un réseau professionnel durable entre les collaborateurs des différentes agences. L’implication de la direction est un autre marqueur fort de ce programme. Les sessions de formation sont l’occasion de rencontres privilégiées avec les dirigeants, incluant des échanges avec le Président Directeur Général et des interventions de membres du Comité de Direction, qui partagent la stratégie du groupe et leur expérience.

« Le parcours Jeunes Ingénieurs est essentiel pour intégrer durablement nos talents. Au-delà de l’acquisition de compétences techniques, il nous permet de transmettre notre culture, nos exigences et notre sens des responsabilités. En retour, ils apportent une énergie nouvelle et la volonté de faire évoluer nos pratiques, que ce soit dans le parcours d’intégration ou dans nos process internes. C’est un investissement stratégique pour l’avenir de l’entreprise, dont nous sommes très fiers », souligne Matthieu Calès, Président Directeur Général de CAP INGELEC.

Fondée en 1992, CAP INGELEC est une entreprise de taille intermédiaire indépendante spécialisée dans l’ingénierie et la réalisation clé en main d’ouvrages à haute technicité. Le groupe intervient principalement dans les secteurs des datacenters, des énergies et des industries, en France et à l’international. Plus d’informations sont disponibles sur son site officiel : https://www.capingelec.com/