Saint-Gobain renforce son engagement en faveur des jeunes avec 60 alternants recrutés en PACA en 2025.

Saint-Gobain, un acteur majeur de l’alternance en France, confirme son engagement pour l’insertion professionnelle des jeunes en annonçant 1 000 nouvelles offres d’alternance pour 2025-2026, dont 60 postes en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ces opportunités s’ajoutent aux 700 alternants déjà en poste, ouvrant des perspectives variées pour tous les niveaux d’études, du CAP au Master. Ces offres couvrent un large éventail de domaines, allant de l’industrie à la distribution de matériaux, en passant par des fonctions supports comme le marketing, les achats ou le digital, ainsi que des rôles opérationnels tels que la maintenance, la vente ou la logistique. L’objectif est clair : permettre aux jeunes de s’engager concrètement dans la transition durable du bâtiment et de la construction, tout en bénéficiant d’une dynamique d’insertion et de pré-embauche.

Des opportunités pour tous les niveaux d’études

Les contrats en alternance chez Saint-Gobain reposent sur une logique d’acquisition de compétences et de transmission des savoirs. Cette approche est saluée par les résultats de l’HappyIndex® Trainees 2025 : 88,8 % des répondants jugent positivement les perspectives d’évolution professionnelle offertes par le Groupe, 84,1 % estiment que le Groupe intègre bien les enjeux de développement durable, et 90,2 % recommanderaient l’entreprise pour y réaliser un stage, une alternance ou un VIE.

« Notre ambition est de construire un environnement de travail motivant, où tous nos collaborateurs trouvent un sens au quotidien dans leurs actions. Les nombreuses opportunités de carrière offertes aux jeunes talents constituent un véritable levier pour leur développement professionnel, tout en contribuant activement à la transition durable du bâtiment », explique Régis Blugeon, Directeur des Ressources Humaines de Saint-Gobain France.

Une campagne innovante pour attirer les talents

Pour promouvoir ces offres, Saint-Gobain a lancé le 17 mars une campagne vidéo sur TikTok. Cette initiative met en avant des alternants qui partagent leurs missions, projets et expériences de travail de manière authentique, à travers des défis et des témoignages sans filtre. Cette démarche s’inscrit dans la stratégie du Groupe, certifié pour la 10e année consécutive « Top Employer Global » et « HappyIndex® Trainees », qui vise à former les talents de demain.

Un leader mondial engagé pour la construction durable

Leader mondial de la construction durable, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux et services pour les marchés de l’habitat et de l’industrie. Avec un chiffre d’affaires de 46,6 milliards d’euros en 2024, plus de 161 000 collaborateurs et une présence dans 80 pays, le Groupe s’engage à atteindre zéro émission nette de carbone d’ici 2050.

Cette ambition est portée par sa raison d’être : « MAKING THE WORLD A BETTER HOME » (Faire du monde un meilleur endroit de vie). Saint-Gobain, un acteur engagé pour la jeunesse et la durabilité, continue d’inspirer les nouvelles générations à construire un avenir meilleur.

Dans un monde en constante évolution, l’engagement de Saint-Gobain en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes et de la transition durable du bâtiment montre que l’innovation et la responsabilité peuvent aller de pair pour façonner un avenir plus prometteur.