La Région Sud et le FIPHFP signent une convention d’1,5 M€ sur trois ans pour renforcer l’emploi des personnes en situation de handicap.

La Région Sud et le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) officialisent ce mardi 7 avril un partenariat stratégique visant à améliorer significativement l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Par la signature d’une nouvelle convention, les deux institutions s’engagent à déployer un plan d’action concret, doté d’un budget de 1,5 million d’euros sur une période de trois ans. Ce financement sera assuré à 70 % par le FIPHFP et à 30 % par la Région, marquant une volonté commune de faire de l’égalité des chances une réalité au sein de la fonction publique territoriale.

Un plan d’action structuré et ambitieux

Loin d’être une simple déclaration d’intention, cette convention détaille une feuille de route précise articulée autour de huit objectifs majeurs. L’ambition première est de structurer et de pérenniser la politique handicap de la collectivité en mobilisant l’ensemble des acteurs internes. Un accent particulier est mis sur le développement du recrutement, notamment via l’apprentissage, afin d’offrir de nouvelles portes d’entrée aux talents en situation de handicap.

Le parcours des agents déjà en poste est également au cœur du dispositif. La convention vise à renforcer les processus d’intégration et de maintien dans l’emploi pour sécuriser les carrières, en facilitant les reclassements ou les reconversions professionnelles lorsque cela est nécessaire. Cet accompagnement personnalisé se veut évolutif, s’adaptant aux besoins spécifiques de chaque agent tout au long de sa vie professionnelle. Pour y parvenir, un vaste plan de formation est prévu pour les agents, les encadrants, les tuteurs et les services des ressources humaines, afin d’ancrer durablement une culture de l’inclusion. Enfin, le partenariat prévoit de déployer une politique d’accessibilité numérique pour garantir à tous un environnement de travail adapté aux standards modernes.

Des paroles fortes pour un engagement concret

Cette démarche est portée au plus haut niveau par les dirigeants des deux entités, qui soulignent l’importance d’un engagement sans faille pour faire évoluer les mentalités et les pratiques.

« À la Région Sud, l’inclusion et l’égalité des chances ne sont pas que des principes : ce sont des engagements concrets. Chaque agent compte, chaque parcours mérite d’être soutenu, et notre devoir est d’apporter des solutions concrètes à chacun », a déclaré Renaud Muselier, Président de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Cet engagement est partagé par le FIPHFP, qui rappelle le rôle crucial des employeurs publics dans la réussite de ces politiques inclusives.

« Si le FIPHFP impulse, oriente et donne les moyens depuis bientôt 20 ans, ce sont les élus, les agents et les cadres de la Fonction publique qui, chaque jour, jouent un rôle essentiel pour faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap. Les conventions que nous signons, sur tout le territoire, sont les témoignages du volontarisme toujours croissant des employeurs publics pour accompagner l’insertion, la formation et le maintien dans l’emploi de ces personnes. Merci de vous engager dans cette démarche d’inclusion », a souligné Séverine Baudouin, directrice adjointe du FIPHFP.

À travers cette initiative, la Région Sud entend non seulement remplir ses obligations légales mais aussi se positionner comme un employeur public exemplaire, en valorisant son engagement pour une société plus juste et inclusive.

via Press Agence.