La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel portant réforme de l’apprentissage a eu des effets directs sur l’association, dont la performance organisationnelle et fonctionnelle reste perfectible. Les principaux processus en matière de comptabilité, de gestion budgétaire comme de gestion administrative présentent des insuffisances. La gestion du personnel manque de rigueur.

La situation financière de l’association est préoccupante. L’évolution du mode de financement induit par la réforme conduit l’association à se fixer pour objectif principal l’augmentation du nombre d’apprentis accueillis, avec un effectif cible de 1 000 apprentis à horizon 2023, effectif permettant d’assurer la pérennité du centre.

En dépit de sa qualité de pouvoir adjudicateur, l’association n’a pas respecté les règles de la commande publique. Elle ne dispose d’aucun outil de prévention des conflits d’intérêts.

Malgré un parc immobilier important au regard de son activité, la conduite des projets relevant de ce domaine doit être revue et la maintenance préventive pluriannuelle, notamment des équipements pédagogiques, doit être renforcée.