L’enquête BMO 2026 de France Travail révèle 209 630 projets de recrutement en PACA, un niveau élevé malgré des difficultés qui s’atténuent.

Malgré un contexte économique incertain, le dynamisme du marché de l’emploi en Provence-Alpes-Côte d’Azur ne se dément pas. L’enquête « Besoins en Main-d’œuvre » (BMO) 2026, publiée par France Travail, table sur 209 630 projets de recrutement dans la région. Ce volume, bien qu’en légère baisse de 2,6 % par rapport à l’année précédente, confirme la vitalité économique du territoire et représente 9 % des intentions d’embauche nationales. Derrière ce chiffre global se cachent cependant des tensions persistantes que France Travail s’attache à résoudre par une stratégie sectorielle renforcée.

Des tensions en baisse mais toujours prégnantes

Si le volume des recrutements reste soutenu, la part des projets jugés difficiles par les employeurs connaît une baisse significative, passant de 48 % à 38 % en un an. Cette amélioration de 10 points témoigne des efforts engagés pour fluidifier le marché, mais les difficultés restent structurelles, notamment dans des secteurs clés. L’inadéquation des compétences, l’attractivité de certains métiers et les conditions d’emploi sont les principaux freins identifiés.

La saisonnalité demeure une caractéristique forte de la région, avec 45 % des projets de recrutement liés à une activité saisonnière, un taux bien supérieur à la moyenne nationale (32 %). Cette particularité est particulièrement marquée dans les départements des Hautes-Alpes (67 %), des Alpes-de-Haute-Provence (62 %) et du Vaucluse (59 %). Sur le plan géographique, les Bouches-du-Rhône concentrent à elles seules 35 % des intentions d’embauche (73 710 projets), suivies des Alpes-Maritimes (21 %) et du Var (21,5 %).

L’hôtellerie-restauration et l’agriculture, moteurs de l’emploi

L’analyse sectorielle confirme le poids prépondérant des services, qui totalisent 68 % des projets de recrutement. L’hébergement-restauration (22 %) et les services aux particuliers (26 %) sont les principaux pourvoyeurs d’emplois. L’agriculture et l’industrie agroalimentaire représentent quant à elles 12 % des besoins, suivies du commerce (11 %).

En tête des métiers les plus recherchés, on retrouve sans surprise les professions liées à ces secteurs dynamiques : serveurs de cafés-restaurants, aides de cuisine, agriculteurs, employés de l’hôtellerie et viticulteurs. Paradoxalement, ces métiers figurent également parmi ceux jugés les plus difficiles à pourvoir, illustrant l’ampleur du défi pour les entreprises, en particulier les TPE et PME. Le secteur de l’hébergement-restauration enregistre ainsi un taux de difficulté de recrutement de 47 %.

Des solutions concrètes pour recruter autrement

Face à ce constat, France Travail intensifie son action de terrain en déployant une stratégie ciblée par filières. Plus de 610 experts sectoriels sont mobilisés pour analyser les besoins des entreprises et construire des réponses sur mesure. Cette approche se traduit par des actions concrètes visant à élargir les viviers de candidats et à miser sur le potentiel plutôt que sur le seul CV.

« Derrière chaque projet de recrutement, il y a une entreprise que nous accompagnons concrètement. Nos équipes sont mobilisées au quotidien pour proposer des solutions sur mesure : recrutement sans CV, formations adaptées, immersions… tout est mis en œuvre pour faciliter les embauches », précise Pascal Blain, directeur régional de France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.

L’an dernier, cette mobilisation a permis de financer plus de 10 000 formations préalables à l’embauche, d’organiser plus de 18 000 immersions en entreprise et d’évaluer plus de 5 000 candidats via des méthodes de recrutement par simulation, sans CV. L’objectif est clair : transformer les difficultés en opportunités. « Aucune entreprise ne doit renoncer à recruter faute de candidats », martèle Pascal Blain.

L’enquête BMO 2026 s’affirme ainsi comme un outil stratégique essentiel pour orienter l’action publique et accompagner les entreprises dans leurs défis de recrutement. Les résultats départementaux détaillés sont disponibles sur le site de France Travail (https://www.francetravail.org/regions/provence-alpes-cote-d-azur/statistiques-analyses/entreprises/bmo.html).