France Travail dévoile près de 210 000 projets d’embauche en PACA pour 2026, un dynamisme tempéré par des difficultés de recrutement persistantes.

Malgré un contexte économique incertain, les intentions d’embauche en Provence-Alpes-Côte d’Azur restent à un niveau élevé. L’enquête « Besoins en Main-d’Œuvre » (BMO) 2026, publiée par France Travail, recense 209 630 projets de recrutement dans la région. Ce chiffre, bien que marquant une légère baisse de 2,6 % par rapport à l’année précédente, témoigne d’une vitalité économique toujours présente. Cependant, derrière ce volume important se cache une réalité plus complexe : 38 % de ces recrutements sont jugés difficiles par les employeurs. Si ce taux de difficulté est en nette diminution de 10 points, il révèle des tensions structurelles persistantes sur le marché du travail régional.

Un marché à deux vitesses marqué par la saisonnalité

L’analyse détaillée des chiffres met en lumière les spécificités de l’économie régionale. Les services demeurent le principal pourvoyeur d’emplois, concentrant 68 % des projets, avec en tête les services aux particuliers et à la collectivité (26 %), l’hébergement-restauration (22 %) et les services aux entreprises (20 %). L’agriculture et l’industrie agroalimentaire (12 %) ainsi que le commerce (11 %) complètent ce tableau.

Une caractéristique majeure de la région reste la forte saisonnalité des emplois, qui représentent 45 % des projets, un chiffre bien supérieur à la moyenne nationale de 32 %. Cette saisonnalité varie fortement d’un département à l’autre : elle atteint 67 % dans les Hautes-Alpes et 62 % dans les Alpes-de-Haute-Provence, contre 32 % dans les Bouches-du-Rhône. De même, les difficultés de recrutement sont plus prononcées dans les Alpes-Maritimes (41 %) et les Hautes-Alpes (40 %) que dans le Vaucluse (35 %).

L’hôtellerie-restauration et l’agriculture en première ligne

Les métiers les plus recherchés sont aussi, paradoxalement, ceux qui peinent le plus à attirer des candidats. Le trio de tête des emplois les plus demandés est identique à celui des métiers jugés les plus difficiles à pourvoir : serveurs de cafés-restaurants, aides de cuisine et employés polyvalents de la restauration, et employés de l’hôtellerie. Ces professions, fortement saisonnières, souffrent d’une inadéquation perçue des compétences, de conditions de travail parfois jugées contraignantes et d’un déficit d’attractivité. Les agriculteurs, viticulteurs et aides-soignants figurent également parmi les profils les plus tendus. Cette situation concerne particulièrement les petites et moyennes entreprises, qui portent plus de 90 % des intentions d’embauche de la région.

France Travail déploie une stratégie de proximité

Face à ce défi, France Travail renforce son action sur le terrain avec une approche ciblée par filières. Plus de 610 experts sectoriels sont mobilisés pour construire des solutions sur mesure avec les acteurs économiques. L’opérateur public mise sur des méthodes de recrutement alternatives, en se concentrant sur le potentiel et les savoir-être plutôt que sur le seul CV. En 2025, cette stratégie s’est traduite par plus de 10 000 formations préalables à l’embauche, 18 000 immersions professionnelles et l’évaluation de plus de 5 000 candidats sans CV.

« Derrière chaque projet de recrutement, il y a une entreprise que nous accompagnons concrètement. Nos équipes sont mobilisées au quotidien pour proposer des solutions sur mesure : recrutement sans CV, formations adaptées, immersions… tout est mis en œuvre pour faciliter les embauches », souligne Pascal Blain, directeur régional de France Travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Cet accompagnement est structuré via le service France Travail Pro et 25 « teams entreprises territoriales » qui coordonnent l’action du Réseau pour l’emploi (Missions locales, Cap emploi, chambres consulaires). L’objectif est clair : transformer les tensions en opportunités en élargissant les viviers de candidats et en adaptant les compétences aux besoins réels du territoire.

L’ensemble des résultats de l’enquête BMO 2026, y compris les données départementales détaillées, est disponible sur le site de France Travail (https://www.francetravail.org/regions/provence-alpes-cote-d-azur/statistiques-analyses/entreprises/bmo.html).

via Press Agence.