Onet rejoint le réseau OneInThreeWomen pour renforcer son engagement contre les violences conjugales.

Onet franchit une nouvelle étape dans sa politique d’inclusion et de prévention des vulnérabilités en rejoignant le réseau OneInThreeWomen, initiative européenne dédiée à la lutte contre les violences conjugales. L’officialisation de cet engagement s’est tenue le 27 novembre 2025, lors du Grand Rendez-vous annuel du réseau, porté par la Fondation FACE et la Fondation Kering. 

Avec cette adhésion, Onet rejoint plus de 200 organisations mobilisées pour mieux protéger et accompagner leurs salariées confrontées à des situations de violence. 

Un enjeu social majeur auquel les entreprises doivent répondre. 

Les violences conjugales restent une réalité massive en Europe : d’après les travaux menés par OneInThreeWomen, une femme sur trois a déjà subi des violences physiques ou sexuelles au cours de sa vie, et deux salariées sur dix seraient aujourd’hui concernées. Ces situations ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise : près de 55 % des victimes déclarent que ces violences ont perturbé leur travail, entraînant de la fatigue, des absences, des retards ou une baisse de concentration. Avec 80 000 collaborateurs à travers le monde, dont une grande majorité de femmes, Onet est particulièrement concerné par ces situations et souhaite renforcer ses actions. 

“Chez Onet, nous considérons aussi l’entreprise comme un lieu de protection, de repère et de soutien. Rejoindre OneInThreeWomen, c’est affirmer que les violences conjugales ne sont pas une affaire privée : elles touchent les femmes au travail, impactent leur sécurité, leur santé et leur capacité à exercer leur métier. Notre responsabilité est de créer un environnement où chacune peut être entendue, accompagnée, avec des managers sensibilisés et outillés”, souligne Émilie de Lombarès, Présidente du Directoire d’Onet.

Un engagement structuré autour de trois priorités. 

À travers son adhésion au réseau OneInThreeWomen, Onet entend accélérer la mise en place de dispositifs dédiés : 

·                    Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et collaboratrices à la réalité des violences conjugales et à leurs conséquences. 

·                    Accompagner les équipes RH et managériales grâce à des outils pratiques pour détecter, orienter et agir face à des situations de violence. 

·                    Proposer des dispositifs internes d’écoute et de soutien, complétés par l’expertise du réseau d’assistantes sociales du Groupe et des partenaires spécialisés. 

Ces actions s’inscrivent dans la continuité de la politique inclusion du groupe, qui coordonne déjà des initiatives pour soutenir les publics fragilisés (personnes en situation de handicap, personnes issues des quartiers prioritaires de la politique de la ville…).