Le Comité régional des Geiq Sud PACA, qui fête ses 5 ans le 27 novembre 2023 aux Jardins du Cloître à Marseille, fédère 17 Geiq et 399 entreprises adhérentes qui agissent pour l’emploi au sein des 25 implantations territoriales présentes sur la région.

En 2022, ce sont 602 contrats de travail qui ont été signés dans le cadre du dispositif Geiq qui favorise l’insertion professionnelle des personnes éloignées du monde du travail, comme en témoigne le parcours réussi d’Abdi.

Le Comité régional des Geiq Sud PACA a été créé en 2018 par les Geiq locaux afin de s’unir en réseau pour répondre, en matière d’emploi, aux besoins des entreprises et des candidats dans leurs secteurs d’activités : BTP, agriculture, propreté, industrie, sport, animation, transport de voyageurs, espaces verts, agroalimentaire, logistique, hôtellerie-restauration, aide à la personne et médico-social. Sous statut associatif, les Geiq sont pilotés par des chefs d’entreprises motivés et engagés sur le territoire. Leur rôle est de recruter, organiser, gérer et accompagner des parcours de salariés mis à disposition dans les entreprises. Leur but est de former et qualifier en alternance afin de favoriser la pérennisation de l’emploi. Pour leurs entreprises adhérentes, ces Geiq sont devenus des outils indispensables pour penser formation en alternance.

Au total, le Comité régional des Geiq Sud PACA rassemble 17 Geiq qui œuvrent au sein de 25 implantations territoriales. Son réseau fédère 399 entreprises adhérentes. En 2022, 602 contrats de travail ont été signés dans le cadre du dispositif Geiq, dont 92 % au bénéfice de publics dits prioritaires : jeunes de 26 ans sans qualification, personnes éloignées du marché du travail depuis plus d’un an, issues de quartiers ou zones prioritaires, en situation de handicap, bénéficiaires des minima sociaux ou encore bénéficiant du statut de la protection internationale. Parmi eux, 93 % ont obtenu leur qualification et 69 % un emploi à la sortie. Ces très bons résultats prouvent l’efficacité du dispositif Geiq qui permet de lever les freins à l’emploi : mobilité, démarches administratives, logement, financier, santé, etc.

Côté salarié : Abdi, un exemple de parcours d’insertion professionnelle réussi

Diplômé de comptabilité dans son pays d’origine, la Somalie, Abdi (en photo ci-dessus) a travaillé dans plusieurs domaines : logistique, enseignement de l’anglais… Arrivé en France en 2019, il s’est heurté à la difficulté à trouver un emploi, notamment à cause de sa maîtrise du français.

Abdi raconte son parcours : “En 2021, j’ai fait une première formation d’agent de propreté et d’hygiène. Au bout de quatre mois, j’avais un titre professionnel. J’ai postulé partout, j’ai envoyé mon CV, ma lettre de motivation… Mais je ne parvenais pas à trouver un emploi. J’ai fini par être contacté par le Conseil départemental des Bouches-du-Rhône [via le Plan local pour l’insertion et l’emploi, ou PLIE] pour un entretien avec le directeur du Geiq Propreté PACA, qui m’a embauché. Cela m’a permis d’intégrer l’entreprise ONET et de poursuivre ma formation. Le Geiq m’a donné des opportunités professionnelles. Quand je suis arrivé en France, j’avais un diplôme et des expériences professionnelles en Somalie, mais je ne trouvais pas de travail. Grâce aux Geiq j’ai trouvé un travail, tout en passant un diplôme.”

Côté employeur : l’exemple du partenariat avec ArcelorMittal Méditerranée

En novembre 2022, le Comité régional des Geiq Sud PACA a organisé “Geiq me up !”, la première édition d’un forum pour l’emploi au stade Orange Vélodrome à Marseille. Cet événement – un franc succès qui a rassemblé 300 candidats, 12 Geiq, des collectivités, des partenaires et des entreprises – a été l’occasion d’interviewer ceux qui font vivre les Geiq, comme Frédéric BALBI, directeur des ressources humaines d’ArcelorMittal Méditerranée, qui collabore avec les Geiq depuis sept ans. Chaque année, cette entreprise – qui emploie 2700 personnes – accueille et forme pendant treize mois une dizaine de salariés du Geiq Industrie Gard, vallée et delta du Rhône. Son interview vidéo est à retrouver ci-dessous.

Entreprise particulièrement engagée pour la mixité des métiers industriels, ArcelorMittal Méditerranée mène plusieurs actions : formations, forums pour l’emploi, sensibilisation des jeunes femmes dans les collèges et lycées, etc. En sept ans, ArcelorMittal Méditerranée a formé et intégré 94 personnes via le dispositif Geiq, dont 48 hommes et 46 femmes, “avec un taux de placement à l’issue du parcours de formation proche de 100 %”, précise Frédéric BALBI. “Nous n’avons que 10 % de femmes aujourd’hui dans nos effectifs et grâce au Geiq, nous arrivons à améliorer ce score.” C’est d’ailleurs au titre de cet engagement pour la mixité que l’entreprise a été récompensée lors de la Cérémonie de remise des Ballons d’Or du forum “Geiq Me Up”.

Invitation à la presse

Les 5 ans du Comité régional des Geiq sud PACA auront lieu le 27 novembre 2023 de 17h à 18h au restaurant bistronomique “Les Jardins du Cloître” (20 boulevard Madeleine Rémusat, 13013 Marseille, plan). Ouvert aux entreprises, aux partenaires et à la presse, trois temps forts rythmeront cet événement : un discours de Christophe DRONE (président du Comité régional) ; une rétrospective sur les actions menées depuis 5 ans ainsi que des témoignages ; et le partage d’un buffet d’anniversaire.

Le dispositif Geiq, un accompagnement efficace vers l’emploi

Il faut l’avoir vécu pour le comprendre : la recherche d’emploi pour une personne relève parfois du parcours du combattant, comme en témoignent les histoires de parcours réussis que la Fédération Française des Geiq relate dans La plus belle façon d’embaucher, son magazine consultable en ligne. Pour la fédération, l’enjeu est important : que ce dispositif s’adresse à un plus large public parmi celles et ceux qui se retrouvent éloignés du marché du travail. Les Geiq permettent, aux personnes qui en bénéficient, d’être rémunérées, formées, aidées, avec un emploi durable à la clé.

Les Geiq accompagnent les structures créatrices d’emplois dans leurs recrutements via l’alternance. En proposant des profils différents, accompagnés tout au long du parcours de formation et d’insertion, ils permettent de répondre à leurs besoins en main-d’œuvre dans de nombreux secteurs en tension. À l’issue, les structures adhérentes des Geiq ont la possibilité de recruter directement en CDI le salarié. Et ça marche ! En 2022, les Geiq de France ont accompagné 15 647 personnes avec un taux de réussite à l’examen exemplaire : 91 %. Parmi les sortants du dispositif, 71 % ont été embauchés.

QU’EST-CE QU’UN GEIQ ?

Les Geiq sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. Le premier Geiq a été créé en 1991. Aujourd’hui, près de 200 Geiq sont labellisés avec plus de 320 implantations sur le territoire français. Les entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles (BTP, entreprises de propreté, industrie, transports, services à la personnes, industrie ou encore les métiers de service). La Fédération Française des Geiq a vocation à représenter les Geiq qu’elle labellise annuellement en partenariat avec l’État et à promouvoir le développement du modèle Geiq dans le cadre des politiques d’emploi et d’insertion professionnelle.