Spécialiste de l’accompagnement financier des plus de 60 ans, l’entreprise Skarlett annonce l’ouverture de quarante postes à Marseille pour soutenir sa croissance.

Dans un contexte économique où la préservation du pouvoir d’achat et la préparation de la retraite sont devenues des préoccupations majeures pour les Français, les acteurs de la « Silver Économie » connaissent une dynamique soutenue. C’est le cas de Skarlett, société dédiée à l’optimisation des finances personnelles des seniors, qui confirme ce jeudi 5 mars 2026 son intention d’accélérer son développement dans la cité phocéenne. L’entreprise prévoit d’intégrer une quarantaine de nouveaux collaborateurs d’ici la fin de l’année, avec pour objectif principal de densifier ses équipes commerciales face à une demande croissante.

Des profils commerciaux tournés vers le digital

Pour mener à bien cette campagne de recrutement, la société cible prioritairement des profils issus d’écoles de commerce ou justifiant d’une première expérience probante dans la vente et la relation client. La nature de l’activité, qui mêle conseil humain et plateforme technologique, impose une certaine agilité numérique. Une appétence marquée pour les outils digitaux constitue donc un prérequis indispensable pour les candidats, les solutions proposées par l’entreprise reposant largement sur des interfaces connectées pour fluidifier le parcours des utilisateurs.

Au-delà des diplômes, c’est avant tout le savoir-être qui est scruté par les recruteurs. « Nous cherchons avant tout des personnalités capables d’écouter, de comprendre et d’accompagner nos clients dans leurs décisions financières », précise Townley Le Guénédal, cofondateur de Skarlett. Cette approche qualitative est essentielle pour instaurer un climat de confiance avec une clientèle de seniors souvent exigeante sur la clarté des conseils patrimoniaux, assurantiels ou budgétaires.

La reconversion professionnelle valorisée

L’entreprise affiche une volonté claire de diversifier ses viviers de talents en ouvrant ses portes aux candidats en reconversion professionnelle. Convaincue que les compétences relationnelles peuvent s’acquérir hors des parcours académiques classiques, la direction mise sur la transférabilité des savoir-faire acquis dans d’autres secteurs, comme le service client ou le commerce de proximité.

Pour garantir la réussite de ces profils variés, un dispositif d’intégration complet a été mis en place. Les nouvelles recrues bénéficieront d’une formation interne spécifique, conçue pour leur permettre de maîtriser les subtilités du marché des finances personnelles des seniors ainsi que les méthodes de vente propres à la structure. Cette politique d’ouverture permet à l’entreprise d’enrichir ses équipes avec des parcours de vie différents, jugés complémentaires à l’expertise technique.

Une croissance soutenue par des levées de fonds successives

Cette vague de recrutement intervient alors que l’entreprise traverse une phase d’expansion significative. Après avoir bouclé un premier tour de table de 4 millions d’euros en 2023, la société a doublé la mise en 2025 avec une seconde levée de fonds de 8 millions d’euros. Ces apports financiers successifs ont permis de structurer l’offre et de valider le modèle économique auprès de 5 000 clients répartis sur l’ensemble du territoire national.

Actuellement, l’entreprise compte 50 collaborateurs répartis entre ses bureaux de Paris et de Marseille. Avec l’arrivée de ces quarante renforts dans le Sud, la société change de dimension et renforce considérablement son pôle commercial, qui représente déjà plus de la moitié de ses effectifs globaux.

Ancrage local et flexibilité

L’investissement sur le site de Marseille témoigne d’une volonté de participer au dynamisme économique local et de créer des emplois durables dans la région. Sur le plan organisationnel, l’entreprise promeut un modèle flexible. La structure, qui se définit comme étant à taille humaine, favorise la proximité managériale tout en proposant des possibilités de télétravail, une modalité désormais incontournable pour assurer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle des équipes.

Les candidats intéressés par ces opportunités et souhaitant découvrir les solutions développées par l’entreprise peuvent consulter le site internet Skarlett (https://skarlett.fr/).