Les acteurs institutionnels de PACA signent une charte 2026-2030 pour prévenir la désinsertion professionnelle et maintenir l’emploi.

Les principaux acteurs institutionnels de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur se mobilisent pour renforcer leur action en faveur du maintien dans l’emploi. La signature officielle de la charte régionale de coopération pour la prévention de la désinsertion professionnelle 2026-2030 se déroulera ce mercredi 8 avril 2026, dans l’auditorium de la Carsat Sud-Est à Marseille.

Cet engagement solennel rassemblera les plus hauts représentants des organismes clés du territoire : Sébastien Debeaumont pour la DREETS Provence-Alpes-Côte d’Azur, Caroline Dekerle pour l’Agefiph, Séverine Baudouin pour le FIPHFP, Vincent Verlhac pour la Carsat Sud-Est, Bernard Ratto pour le réseau des Cap emploi (CHEOPS PACA), Rémi Pain pour le Service social maritime, Christophe Vaille pour la Mutualité sociale agricole (MSA) et Hervé de Veyrac pour Présanse Paca-Corse.

Une mobilisation collective face à un enjeu majeur

La prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) des personnes confrontées à des problèmes de santé ou en situation de handicap est un défi crucial pour la région. Qu’ils soient salariés du secteur privé, travailleurs indépendants ou agents de la fonction publique, de nombreux actifs peuvent voir leur parcours professionnel fragilisé.

Face à la complexité et à la singularité de chaque situation, de multiples dispositifs existent pour repérer les risques, analyser les besoins et accompagner les personnes et leurs employeurs. La nouvelle charte, dont le texte est accessible en ligne, réaffirme la volonté des signataires d’agir de manière coordonnée pour garantir la cohérence et la complémentarité de leurs interventions, de la détection précoce à la sécurisation des trajectoires professionnelles.

Des actions s’inscrivant dans un cadre existant

Cette initiative ne part pas de zéro. Elle s’inscrit dans la continuité des actions déjà menées dans le cadre du Plan régional santé travail (PRST) et du Plan Régional d’Insertion des Travailleurs Handicapés (PRITH). Le bilan de la précédente charte (2021-2025), disponible en téléchargement, témoigne des progrès accomplis.

Ces dernières années ont permis de renforcer la sensibilisation des professionnels de santé, de développer des campagnes d’information à destination des employeurs publics et privés, et de diffuser largement des outils pratiques auprès des acteurs relais. L’objectif était de créer une culture commune de la prévention et du maintien en emploi.

SISTEPACA, un outil régional de référence

Au cœur de cette stratégie se trouve le Système d’Information en Santé, Travail et Environnement Provence-Alpes-Côte d’Azur (SISTEPACA). Cette plateforme numérique est devenue un dispositif central pour fluidifier les échanges entre les professionnels de soins, les médecins du travail et les experts du maintien en emploi.

En favorisant une meilleure identification des situations à risque et un dépistage précoce, SISTEPACA permet d’orienter plus efficacement les personnes vers les dispositifs d’accompagnement adaptés. L’ensemble des ressources et informations est accessible gratuitement sur le site https://www.sistepaca.org.

Poursuivre et renforcer la dynamique

Avec cette nouvelle charte, les partenaires s’engagent à poursuivre et intensifier cette dynamique collaborative. Les travaux s’articuleront notamment avec le futur Plan régional santé travail (PRST5). L’ambition est claire : améliorer encore la coordination des acteurs, rendre les dispositifs d’aide plus lisibles et faciliter l’accès aux solutions concrètes pour les salariés, les employeurs et les professionnels de santé sur tout le territoire régional.