OPC Training lance une formation accélérée et opérationnelle destinée aux chargés de projets pour répondre à la pénurie de profils qualifiés dans le secteur événementiel.

Le constat est partagé par de nombreux acteurs du marché : si l’événementiel attire, les employeurs peinent à recruter des profils immédiatement opérationnels et structurés. Face à des budgets qui se tendent et des exigences de conformité accrues, l’improvisation n’a plus sa place. C’est pour répondre à cette tension qu’OPC Training (http://www.opctraining.eu), organisme de formation du groupe ALGO (http://www.algogroupe.eu), déploie un nouveau cursus court. L’objectif est clair : permettre la montée en compétences rapide de professionnels capables de piloter un projet de A à Z, du brief initial jusqu’à l’exécution sur le terrain.

Une approche centrée sur la maîtrise des risques.

Le programme est piloté par Franck Prime, fort de vingt-cinq ans d’expérience et de la production de plus de 300 salons et congrès à l’international. Loin de la théorie pure, la pédagogie revendiquée est celle du « terrain ». Il s’agit d’armer les participants contre les aléas classiques de la production : plannings irréalistes, briefs incomplets ou contraintes techniques sous-estimées.

Pour Franck Prime, un événement doit être considéré comme « une prise de risque analysable et contrôlable ». La formation insiste donc sur l’acquisition de réflexes concrets pour sécuriser la chaîne de production : savoir cadrer un brief, effectuer les arbitrages budgétaires et coordonner les multiples prestataires (régie, sécurité, technique, lieux).

Agilité et financements adaptés.

Conçu pour s’adapter au rythme soutenu des agences et des prestataires, le dispositif se veut souple. Les sessions peuvent se dérouler en présentiel sur les sites du groupe à Lyon, Marseille et Genève, au sein de structures partenaires comme le GRETA, ou directement dans les locaux des entreprises. Une option à distance est également proposée.

L’organisme souligne l’éligibilité de ce cursus aux différents dispositifs de financement tels que le CPF, les OPCO ou France Travail, facilitant ainsi l’accès aussi bien aux profils en reconversion qu’aux salariés en poste.

Un réseau de partenaires pour l’emploi.

Au-delà de l’apprentissage méthodologique, OPC Training mise sur l’insertion professionnelle grâce à un réseau annoncé de 500 sociétés partenaires. Cette connexion directe avec le tissu économique vise à faciliter les stages et accélérer les recrutements, dans un contexte où l’organisme affirme recevoir plus de 200 sollicitations par semaine. Une initiative qui tente d’aligner les fondamentaux du métier avec les besoins réels des entreprises qui recrutent.