À l’heure des choix sur Parcoursup, XEFI Academy analyse l’évolution du recrutement : le savoir-être prime désormais sur le seul diplôme.

Alors que des milliers de jeunes finalisent leur orientation, le monde de l’entreprise redéfinit ses attentes. Dans des secteurs en mutation rapide comme le numérique, le diplôme, bien qu’essentiel, ne suffit plus à garantir une embauche. Selon XEFI Academy, le centre de formation du groupe XEFI, la différence se fait désormais sur les compétences comportementales, la curiosité et la capacité à s’intégrer dans une culture d’entreprise. Une vision qui façonne son modèle de formation en alternance, destiné à préparer des professionnels immédiatement opérationnels.

Le savoir-être, nouveau sésame pour l’emploi

Si les diplômes reconnus par l’État demeurent un socle fondamental, les recruteurs cherchent aujourd’hui au-delà des parcours académiques. La personnalité du candidat et son potentiel d’évolution sont devenus des critères déterminants.

« Aujourd’hui, une excellente capacité d’apprentissage vaut souvent davantage qu’un diplôme prestigieux. Nous recrutons avant tout des personnalités qui ont de l’ambition capables d’apprendre, de s’adapter et de grandir avec l’entreprise », explique Amandine Perbet, Directrice de la XEFI Academy.

Entre deux profils aux qualifications similaires, des qualités comme le dynamisme, le sens du relationnel, la posture professionnelle ou un intérêt sincère pour l’entreprise peuvent faire basculer une décision de recrutement.

Développer une véritable culture du travail

L’observation du terrain révèle des difficultés récurrentes chez certains jeunes diplômés : manque de rigueur ou de ponctualité, difficulté à communiquer sur l’avancement des tâches, ou encore une méconnaissance de l’entreprise lors d’un entretien. Ces compétences comportementales, ou soft skills, sont pourtant cruciales. XEFI Academy a donc fait du savoir-être un pilier de sa pédagogie, considérant qu’il est tout aussi important que le savoir-faire technique.

« Chez nous, le savoir-être prime sur le savoir-faire. Nous préférons recruter un étudiant qui possède les qualités humaines et relationnelles attendues, quitte à l’accompagner dans le développement de ses compétences techniques. À l’inverse, un étudiant très performant sur le plan technique, mais qui ne dispose pas du savoir-être requis, n’a pas vocation à poursuivre l’aventure avec nous », souligne Amandine Perbet.

L’école valorise également les projets personnels, les expériences acquises lors de jobs d’été et la curiosité technique, qui sont souvent le reflet d’une motivation profonde.

Un accompagnement continu pour fidéliser les talents

Pour assurer une intégration réussie, XEFI Academy a mis en place un suivi individualisé tout au long du parcours de l’alternant. Des points réguliers avec les managers et des évaluations croisées permettent d’identifier rapidement les axes de progression. Cette méthode répond aux attentes des nouvelles générations, en quête de feedback constructif et de sens dans leurs missions.

L’objectif final est de transformer l’alternance en un emploi durable. En investissant dans la formation et l’accompagnement, le groupe vise à fidéliser ses talents et à leur offrir des perspectives de carrière internes.

« Nous voulons former des professionnels capables d’évoluer durablement. Voir un alternant devenir quelques années plus tard responsable technique est l’une des plus grandes réussites de la XEFI Academy », conclut Amandine Perbet.

À propos de XEFI Academy et du Groupe XEFI

XEFI Academy est le centre de formation du groupe XEFI. En partenariat avec des établissements d’enseignement supérieur reconnus, il forme les futurs professionnels de l’informatique via des parcours en alternance qui allient théorie, pratique et immersion en entreprise.

Fondé en 1997, le groupe XEFI est le leader français des services informatiques et bureautiques pour les TPE/PME. Avec un chiffre d’affaires de 413 millions d’euros en 2025 et 2 000 collaborateurs, le groupe propose des solutions « prêtes à l’emploi » dans les domaines de l’infogérance, du cloud, de la sécurité et des logiciels.

Le réseau de XEFI compte près de 200 agences de proximité en France, Monaco, Suisse, Belgique et Espagne. Le groupe dispose également de NEXEREN, une filiale possédant six datacenters certifiés, assurant une maîtrise complète et sécurisée de la chaîne de services pour ses clients.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).