Après un premier mouvement en janvier, direction et agents ont trouvé un consensus sur les effectifs à l’abbaye du Thoronet, évitant une nouvelle grève.

Le spectre d’une fermeture des portes s’éloigne pour l’un des joyaux du patrimoine varois. Alors que la tension était palpable depuis plusieurs semaines entre les agents de l’abbaye du Thoronet et la direction du Centre des monuments nationaux (CMN), une issue favorable semble avoir été trouvée ce vendredi 27 février. Les personnels, soutenus par la CGT-CMN, menaçaient de cesser le travail dès le jeudi 26 février, faute de réponses satisfaisantes à leurs revendications concernant les effectifs et les conditions de travail. Finalement, la mobilisation n’aura pas été nécessaire une seconde fois, un terrain d’entente ayant été identifié juste à temps.

Le retour au calme après un mois de tensions

Le conflit ne date pas d’hier. Du 19 au 22 janvier dernier, le monument avait déjà connu un épisode de grève, entraînant sa fermeture au public. À cette occasion, les agents s’étaient mobilisés pour réclamer des moyens humains supplémentaires, une meilleure reconnaissance de leurs missions et, de manière générale, une amélioration de leurs conditions d’exercice au sein de l’édifice cistercien. À la suite de cette première démonstration de force, des négociations s’étaient ouvertes avec la direction du CMN. Si un premier cycle de discussions avait permis d’acter certaines avancées, le dialogue s’était grippé sur un point crucial : la question des effectifs, et plus spécifiquement les enveloppes dédiées aux vacations. Face à ce blocage, les agents avaient fait le choix de suspendre leur mouvement pour laisser une chance au dialogue social.

« Malheureusement, après trois semaines d’échanges nous restions sans réponses à nos dernières propositions », déplore le syndicat SNMH-CGT.

C’est ce silence qui avait motivé le dépôt d’un nouveau préavis pour le 26 février.

Des recrutements et des heures supplémentaires actés

La menace d’une nouvelle paralysie du site touristique semble avoir débloqué la situation. Selon les représentants du personnel, un « consensus a pu être trouvé sur l’enveloppe de vacations », ouvrant la voie à un accord jugé « satisfaisant pour tous ».

Concrètement, les négociations ont abouti à des mesures tangibles sur le front de l’emploi. La direction s’est engagée sur la création d’un poste d’agent du patrimoine en contrat à durée indéterminée (CDI) et à temps plein. Le processus de recrutement pour ce poste pérenne devrait être lancé courant avril. Parallèlement, pour faire face aux besoins fluctuants liés à la fréquentation du site, une enveloppe de 2 300 heures de vacations a été validée. Le protocole d’accord prévoit par ailleurs une clause de revoyure, avec la possibilité d’abonder ce volume d’heures en cours d’année si la nécessité s’en fait sentir.

Sécurité et aménagement des locaux

Au-delà des questions purement RH, l’accord couvre également des aspects liés à la sécurité et à l’environnement de travail immédiat des équipes. La direction du CMN a ainsi validé le principe d’une expertise de sécurité du monument, accompagnée d’une évaluation externe portant sur les risques psycho-sociaux (RPS). Des travaux d’infrastructure sont également programmés. Le comptoir de la billetterie et de la boutique, point névralgique de l’accueil du public, fera l’objet d’un réaménagement. Ce chantier est planifié pour la fin de l’année 2026, voire le début de l’année 2027. D’autres points techniques figurent au rang des acquis, notamment la définition d’une doctrine claire concernant les temps de déplacements pour l’année 2026. Enfin, la direction a pris l’engagement d’inscrire la question des missions annexes à l’ordre du jour des futures négociations sur les mesures salariales de 2026.

Vers une signature officielle

Si l’orage semble passé, le processus n’est pas encore totalement clôturé. Les représentants syndicaux attendent désormais le retour de l’ensemble des agents du Thoronet pour valider formellement ces propositions. Une fois cette consultation effectuée, la signature d’un protocole de fin de grève pourra intervenir, scellant le retour à la normale.

Pour la CGT-CMN, le bilan de ce bras de fer est positif.

« Les agents du Thoronet peuvent être fiers de la lutte qu’ils ont menée et des résultats obtenus », indique le syndicat, qui voit dans cette issue une « démonstration que la mobilisation, la détermination et la solidarité sont essentielles pour l’amélioration des conditions de travail et d’emploi ».

Bernard BERTUCCO VAN DAMME (PRESSE AGENCE – LA GAZETTE DU VAR).

A NOTER…

Le communiqué complet est consultable sur le site de la CGT Culture (https://cgt-culture.fr/le-cmn-dans-la-bonne-direction-pour-trouver-un-accord-a-labbaye-du-thoronet-46719/).