L’experte Marie Eve Dausset propose, dans un nouvel ouvrage, une vision renouvelée du bilan de compétences pour l’adapter aux mutations du travail.

Dans un monde professionnel marqué par des carrières non linéaires et une quête de sens croissante, le bilan de compétences, outil institutionnel depuis plus de trente ans, se doit d’évoluer. C’est le postulat de Marie Eve Dausset, spécialiste de l’accompagnement professionnel, qui publie « Le bilan de compétences autrement » aux éditions GERESO. L’ouvrage propose une relecture approfondie de cette démarche pour en faire un véritable levier d’alignement entre la personnalité, les savoir-faire et le projet de vie des actifs.

Une réponse aux nouvelles aspirations professionnelles

L’accélération des mutations économiques, l’émergence constante de nouveaux métiers et un besoin prégnant d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle poussent de nombreux salariés à s’interroger sur leur trajectoire. Face à ce constat, Marie Eve Dausset, forte de son expérience en pédagogie et en psychologie, invite à dépasser l’approche parfois standardisée du bilan de compétences. Son livre se veut une réponse concrète aux individus en quête d’authenticité, en transformant une simple évaluation en une démarche de transformation personnelle. L’objectif est de construire un projet professionnel qui soit non seulement réaliste et durable, mais surtout porteur de sens et source d’épanouissement.

Une approche humaniste et structurée

La méthode développée par l’autrice repose sur une conviction forte : un projet professionnel pertinent ne peut naître que d’une compréhension globale de l’individu. Elle préconise une écoute approfondie des demandes, qu’elles soient explicites ou implicites, et une exploration rigoureuse du parcours personnel pour identifier les ressources cachées et lever les freins psychologiques. L’ouvrage articule ainsi réflexion conceptuelle et mise en pratique opérationnelle. Il fournit un cadre d’analyse pour revisiter les fondamentaux de l’accompagnement, tout en offrant des repères concrets pour clarifier ses aspirations et valoriser ses compétences. Le but ultime est de permettre à chacun de se réapproprier son parcours pour une relation au travail plus apaisée.

Historique et évolutions d’un dispositif encadré

Créé par la loi du 31 décembre 1991, le bilan de compétences est une prestation strictement encadrée, d’une durée maximale de 24 heures, se déroulant en trois phases : une phase préliminaire d’analyse du besoin, une phase d’investigation pour explorer les compétences et aptitudes, et une phase de conclusion débouchant sur un plan d’action. Comme le détaille l’ouvrage, ce dispositif a connu d’importantes évolutions, notamment liées à ses modes de financement. L’autrice retrace comment la prestation, initialement financée par les entreprises ou l’ANPE (devenue France Travail), a vu ses objectifs parfois déviés. La création du « Bilan de compétences approfondi » (BCA), plus orienté vers un retour rapide à l’emploi, a introduit une pression sur le résultat, éloignant la démarche de sa vocation introspective initiale. Après une période où l’accès s’est complexifié pour les demandeurs d’emploi, le Compte Personnel de Formation (CPF) a récemment permis de rééquilibrer la situation, redonnant accès à des bilans classiques. Ces fluctuations témoignent des tensions entre les objectifs politiques de l’emploi et le besoin individuel de réflexion.

Un guide pour les actifs et les professionnels de l’accompagnement

« Le bilan de compétences autrement » s’adresse aussi bien aux personnes qui envisagent cette démarche pour elles-mêmes qu’aux consultants et praticiens des ressources humaines souhaitant renouveler leurs méthodes. En éclairant les mécanismes de construction d’un projet et les conditions nécessaires au passage à l’acte, il constitue un guide complet pour transformer une obligation légale en une opportunité de croissance personnelle.

L’ouvrage de 295 pages est disponible en librairie au prix de 23 € (ISBN : 979-10-397-1124-1). Le sommaire complet et un extrait gratuit sont téléchargeables sur le site de l’éditeur. Il est publié par GERESO Édition (https://librairie.gereso.com/), maison spécialisée depuis plus de 30 ans dans les ouvrages à destination des professionnels des ressources humaines, du management et du développement personnel.