Le Resort Barrière La Baule organise, le samedi 7 février 2026, un vaste forum de recrutement visant à pourvoir plus de 200 postes, une opération d’envergure qui confirme le poids économique du groupe en Loire-Atlantique face aux défis majeurs de l’attractivité et du logement des saisonniers.

À l’approche de la saison touristique 2026, l’économie balnéaire de la côte d’Amour s’active. Acteur incontournable du territoire, le Resort Barrière La Baule lance une offensive de recrutement massive. L’objectif est clair : intégrer plus de 200 nouveaux collaborateurs pour garantir le fonctionnement de ses infrastructures de luxe. Au-delà d’une simple campagne d’embauche, cette initiative souligne les enjeux cruciaux du marché de l’emploi dans le secteur de l’hôtellerie-restauration haut de gamme.

Un poids lourd de l’économie territoriale.

Le volume de postes à pourvoir témoigne de l’importance systémique du Resort pour l’emploi local. Le recrutement concerne l’intégralité de l’écosystème Barrière : les trois hôtels 5 étoiles (l’Hôtel Barrière L’Hermitage, l’Hôtel Barrière Le Royal La Baule et Le Castel Marie-Louise), mais également la restauration (Le Pavillon, Ciro’s, Le Ponton…), le Casino, le Golf International et le Tennis Country Club.

Les besoins couvrent un spectre professionnel très large, allant des métiers de l’hébergement (réception, conciergerie) et de la restauration (cuisine, sommellerie) aux fonctions techniques, de maintenance et de support, sans oublier le secteur du bien-être et des loisirs.

Répondre à la crise du logement et de l’attractivité.

Le secteur des services fait face, depuis plusieurs années, à une tension structurelle sur le marché du travail. Pour capter les talents et sécuriser ses effectifs, le groupe Barrière a dû adapter sa politique de ressources humaines aux réalités socio-économiques actuelles. L’accès au logement étant un frein majeur à l’emploi sur le littoral, le Resort met en avant des « possibilités d’hébergement » pour ses équipes, un levier décisif pour attirer des candidats venus d’autres régions.

Dans une logique de fidélisation et de valorisation du pouvoir d’achat, l’entreprise déploie également des incitations financières : une prime de cooptation pour encourager le recrutement participatif et une prime de fin de saison récompensant la régularité et l’implication. Cette stratégie vise à stabiliser les équipes et à lutter contre le turnover, coûteux pour les entreprises de service.

Un processus de recrutement immersif.

Le forum, qui se tiendra à l’Hôtel Barrière L’Hermitage, est conçu pour plonger immédiatement les candidats dans la réalité opérationnelle de l’hôtellerie de luxe. La matinée du 7 février s’articulera en deux temps forts :

Dès 9h30, des visites guidées (sur inscription) permettront de découvrir les coulisses d’un établissement 5 étoiles et de comprendre l’organisation des métiers.

À partir de 11h30, la session s’ouvrira aux rencontres directes. Les candidats pourront passer des entretiens sur place avec les managers et responsables de service, sans inscription préalable. Des ateliers et démonstrations métiers viendront ponctuer l’événement pour illustrer les standards de qualité exigés.

Informations et inscriptions.

Le forum se déroulera le samedi 7 février 2026 au 5 Esplanade Lucien Barrière, 44500 La Baule.

Pour la partie digitale, les candidats sont invités à s’inscrire via le lien suivant : https://bit.ly/45ghIqG