Le groupe Areas lance sa première campagne « 30 jours de l’emploi » sur l’aire de la Via Julia (A8) pour recruter neuf saisonniers.

À l’approche de la saison estivale, période cruciale pour le secteur de la restauration et du tourisme, le groupe Areas, un des leaders de la restauration de voyage et de loisirs, prend les devants pour anticiper ses besoins en main-d’œuvre. L’entreprise inaugure son nouveau dispositif national de recrutement, « Les 30 jours de l’emploi », une initiative visant à dynamiser l’embauche de personnel saisonnier sur ses nombreux sites en France. L’aire de services de la Via Julia, située sur l’autoroute A8 à proximité de Fréjus, fait partie de la vingtaine de sites pilotes choisis pour cette première édition.

Une initiative nationale pour un recrutement local

L’objectif de cette campagne est double : répondre aux forts besoins de recrutement inhérents à l’activité saisonnière et pérenniser ces opérations en les inscrivant comme des rendez-vous réguliers de l’emploi au niveau local. En choisissant des sites stratégiques comme les aires d’autoroute, Areas cherche à attirer des candidats directement au cœur de ses zones d’activité. L’opération « Les 30 jours de l’emploi » se veut une solution pragmatique face aux tensions de recrutement qui touchent régulièrement le secteur de la restauration, en particulier avant la haute saison touristique sur des axes très fréquentés comme l’A8.

Neuf postes ouverts à tous les profils

Pour son site de l’aire de la Via Julia, Areas annonce l’ouverture de neuf postes, principalement en contrat saisonnier. Les profils recherchés sont variés et couvrent plusieurs niveaux de responsabilité, incluant des postes d’employés polyvalents de restauration, d’assistants managers et de managers de point de vente. L’un des atouts majeurs de cette campagne est son accessibilité : l’entreprise précise que les candidatures sont ouvertes à tous, avec ou sans formation préalable dans le domaine de la restauration. L’accent est mis sur les qualités humaines et le savoir-être. « Les candidats doivent avant tout avoir le sens du contact, de l’esprit d’équipe et aimer la prise d’initiatives », souligne la direction du groupe.

Formation et intégration assurées

Conscient que de nombreux candidats peuvent être des novices dans le secteur, Areas a mis en place un processus d’accompagnement structuré pour chaque nouvelle recrue. Une fois embauché, le collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration et de formation baptisé « Parcours Talent Starter ». Ce programme est conçu pour permettre une prise en main rapide et efficace du poste, garantissant que les nouveaux employés soient rapidement opérationnels et bien intégrés à leurs équipes. Cette démarche vise non seulement à combler les postes vacants mais aussi à fidéliser des talents en leur offrant des perspectives d’évolution au sein du groupe. Les personnes intéressées par ces opportunités peuvent consulter les offres sur le site carrière de l’entreprise.