À Fréjus, comme dans toute la région PACA, recruter des préparateurs de commandes, des managers de rayon ou des bouchers est devenu un véritable défi.

La grande distribution fait face à une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs métiers. Les bouchers, poissonniers et boulangers sont de moins en moins nombreux, affectés par la raréfaction des formations initiales et le manque d’attractivité pour les nouvelles générations. Les postes de caisse, bien que partiellement automatisés, restent indispensables mais peu attractifs. Les chefs de rayon et managers de magasin souffrent d’un déficit de candidats expérimentés, souvent rebutés par les horaires à rallonge et les responsabilités étendues. Les préparateurs de commande et logisticiens, essentiels avec la montée du e-commerce, peinent à attirer des candidats en raison de la pénibilité du travail.

Une solution locale émerge

Pierre Guivarc’h, fondateur de SKIILL, propose une réponse concrète à cette problématique. SKIILL, un cabinet fondé par d’anciens professionnels du terrain, offre un sourcing rapide, une formation sur-mesure via la Skiill Retail Academy, et un suivi de l’intégration. Cette approche opérationnelle et humaine porte ses fruits jusque dans les magasins de proximité.

Des métiers en tension

La grande distribution fait face à une pénurie de main-d’œuvre dans plusieurs métiers. Les bouchers, poissonniers et boulangers sont de moins en moins nombreux, affectés par la raréfaction des formations initiales et le manque d’attractivité pour les nouvelles générations. Les postes de caisse, bien que partiellement automatisés, restent indispensables mais peu attractifs. Les chefs de rayon et managers de magasin souffrent d’un déficit de candidats expérimentés, souvent rebutés par les horaires à rallonge et les responsabilités étendues. Les préparateurs de commande et logisticiens, essentiels avec la montée du e-commerce, peinent à attirer des candidats en raison de la pénibilité du travail.

SKIILL, une réponse opérationnelle

SKIILL se positionne comme un acteur de solution dans ce paysage en tension. Créé en 2020 par Pierre Guivarc’h, le cabinet mise sur une compréhension fine des réalités opérationnelles. Les consultants de SKIILL, issus du terrain, permettent une lecture juste et rapide des besoins de recrutement des enseignes. Cette proximité se traduit par une capacité à proposer un premier profil qualifié en moins de six jours en moyenne. Loin des processus RH lourds, SKIILL privilégie une approche humaine et rapide : audit des besoins, sourcing ciblé, tests de personnalité, entretiens comportementaux.

Former et fidéliser

SKIILL ne s’arrête pas au recrutement. Le cabinet a créé la Skiill Retail Academy, un centre de formation certifié Qualiopi, pour accompagner les candidats et salariés dans leur évolution. Des modules sont proposés sur les métiers de la vente, du commerce, du management de proximité, mais aussi sur la polyvalence terrain ou les métiers de bouche. Cette double casquette recrutement/formation donne à SKIILL une position unique dans l’écosystème RH de la distribution.

Une efficacité mesurable

La performance de SKIILL se vérifie dans la durée : le taux de validation des périodes d’essai atteint 86 %. Parmi les enseignes partenaires figurent Leroy Merlin, E. Leclerc, Intermarché, Castorama, Maxi Zoo, Decathlon, Intersport, Orchestra, Animalis, Lafuma ou Bricodépôt. Toutes font appel à SKIILL pour son efficacité et sa capacité à comprendre les réalités de terrain.

Une vision structurée

SKIILL s’inscrit dans une démarche à moyen et long terme, avec l’ambition de devenir le cabinet de référence pour le recrutement retail en France. Cette ambition repose sur trois piliers : une couverture nationale renforcée, le développement de la Skiill Retail Academy, et l’accompagnement des transformations RH du secteur.

Donner la parole à ceux qui font le retail

SKIILL valorise les métiers de la distribution en créant un espace d’écoute et de parole : « Skiill – Le podcast RH spécialiste du Retail », animé par Pierre Guivarc’h. Chaque épisode donne la parole aux professionnels du terrain : responsables RH, managers, formateurs, anciens salariés en reconversion. L’objectif est de documenter les évolutions du secteur, partager les bonnes pratiques et rendre visibles les enjeux RH du quotidien.

Pierre Guivarc’h, « recruter avec justesse, penser avec le terrain »

Pierre Guivarc’h, fondateur de SKIILL, connaît la grande distribution de l’intérieur. Il privilégie la lecture fine des réalités opérationnelles et reconnaît que les compétences ne s’évaluent pas uniquement à travers des diplômes ou des mots-clés. En 2020, il fonde SKIILL avec une idée centrale : remettre le terrain au cœur des pratiques RH, en misant sur la proximité, la réactivité, et surtout l’expertise métier.

Pour en savoir plus : Site web | Skiill Retail Academy | LinkedIn