Fondée en 1988, l’école de coaching Transformance Pro engage une nouvelle étape de son histoire avec la nomination d’Hervé Béraud à sa tête.

Dans un marché du coaching professionnel en pleine expansion mais menacé par la standardisation, l’école Transformance Pro, figure historique du secteur, entame une transition stratégique. Son fondateur, Vincent Lenhardt, l’un des pionniers du coaching en France, organise à 84 ans la transmission de son héritage en nommant Hervé Béraud à la direction générale. Cette évolution vise à pérenniser une vision singulière du coaching, axée sur les transformations humaines profondes, tout en s’adaptant aux nouveaux enjeux du monde du travail.

Un héritage pionnier dans le paysage français

Lorsque Vincent Lenhardt fonde Transformance Pro à Paris en 1988, le coaching professionnel est encore une discipline naissante en France. Fort de son expérience en analyse transactionnelle aux États-Unis et en Europe, il développe une approche systémique qui connecte l’accompagnement individuel, la dynamique des équipes et le développement global des organisations. Auteur de 17 ouvrages, il a su imposer une vision où les transformations d’une entreprise sont indissociables des transformations humaines qui la composent.

En près de quarante ans, l’école, via sa formation phare « Coach & Team », revendique avoir formé plus de 2 500 coachs en France. Son influence s’étend à un écosystème de sept écoles partenaires francophones et deux à l’international (Belgique et Maroc), représentant aujourd’hui plus de 4 500 professionnels certifiés.

La “Transformance”, une approche intégrative et humaniste

Le concept de “Transformance” est au cœur de la pédagogie de l’école. Il postule que les évolutions professionnelles ne se limitent pas aux compétences techniques, mais touchent aux identités, aux relations et à la quête de sens. Le coaching est ainsi envisagé comme un processus agissant simultanément sur quatre niveaux interdépendants : l’individu, l’équipe, l’organisation et son impact sociétal.

Cette approche, qui met en cohérence des courants comme l’Analyse Transactionnelle, l’Élément Humain ou la Théorie U, se distingue des méthodes souvent centrées sur la seule performance opérationnelle. La formation, accréditée par l’EMCC Global et préparant au titre RNCP « Coach Professionnel », affiche un taux de satisfaction de 98,5 % et un taux de réussite de 89,6 %.

Une nouvelle génération pour assurer la continuité

Depuis février 2026, Hervé Béraud, coach professionnel et figure engagée dans les réseaux du secteur, assure la direction générale de Transformance Pro. Sa mission est de piloter l’évolution stratégique de la structure en préservant son ADN. Cette transition s’accompagne d’un renforcement de la gouvernance pédagogique, confiée à Laure Quillis. Elle est entourée d’une équipe de dix enseignants expérimentés, tous issus de l’école, pour garantir la transmission d’une pédagogie fondée sur l’expérience et l’intelligence relationnelle. Le cabinet de coaching de dirigeants est quant à lui piloté par Fabienne Arrivetz.

Un tiers-lieu pour fédérer la communauté

Ce nouveau chapitre se matérialise par un déménagement au 20 rue de Billancourt, à Boulogne-Billancourt. Plus qu’une simple adresse, ce lieu a été conçu comme un tiers-lieu vivant, destiné à accueillir les coachs en formation et certifiés. L’objectif est de créer un pôle de rencontres, de travail collaboratif et de transmission, avec des ateliers, des conférences et des espaces de co-working. Cette initiative renforce la dimension communautaire, déjà structurée autour d’un réseau Alumni actif.

Une offre élargie face aux mutations du travail

Pour répondre aux transformations contemporaines (télétravail, IA, nouveaux modèles managériaux), Transformance Pro élargit son offre de formation continue pour les coachs en activité. De nouveaux modules sur la supervision, l’intelligence émotionnelle, l’estime de soi ou encore l’usage conscient de l’intelligence artificielle seront proposés. En parallèle, les équipes marketing et commerciale ont été renforcées pour soutenir le développement d’outils numériques, dont une plateforme digitale et l’application communautaire MyCT.

Dans un secteur devenu très concurrentiel, Transformance Pro fait le choix d’une évolution fidèle à son histoire. La fin de l’année 2026 verra par ailleurs la publication d’une réédition de l’ouvrage de Vincent Lenhardt, « Le management hybride », enrichi d’une perspective sur le pilotage de l’intelligence collective à l’ère de l’IA.

Pour plus d’informations, consultez le site officiel : https://transformancepro.com/

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).