Projet Sens, Renault et Polytechnique présentent le 21 avril une étude inédite sur l’impact de l’IA au travail menée avec 16 grands groupes.

Alors que l’intelligence artificielle s’intègre à un rythme soutenu dans tous les secteurs de l’économie, ses répercussions concrètes sur l’organisation du travail, le management et le quotidien des salariés soulèvent des questions fondamentales. Pour y répondre, l’École Polytechnique, le groupe Renault et le collectif Projet Sens présenteront les conclusions d’une vaste étude sur le thème « Travailler avec l’IA, décider entre humains ». Cette restitution se tiendra lors d’une conférence de presse le mardi 21 avril 2026, à 9h15, au siège de Renault à Boulogne-Billancourt.

Une étude au cœur du travail réel

L’originalité de cette étude réside dans son approche pragmatique, loin des discours théoriques. Menée pour et avec les Directeurs des Ressources Humaines de seize grands groupes français, elle s’ancre dans la réalité du terrain. Les conclusions s’appuient sur une double source de données qualitatives : d’une part, les témoignages détaillés de 60 managers de proximité, ceux qui sont aux avant-postes de l’intégration de l’IA dans les équipes ; d’autre part, les analyses croisées de 26 experts issus du monde académique et de l’entreprise. Les managers interrogés proviennent de fonctions clés où l’IA transforme déjà les métiers, comme la recherche et développement, les équipes commerciales, le service client ou encore les ressources humaines. Cette méthodologie garantit un éclairage concret et diversifié sur les défis et les opportunités de cette révolution technologique.

Des intervenants de premier plan

La présentation des résultats sera assurée par des personnalités de premier plan, incarnant l’alliance entre le monde de l’ingénierie, de l’industrie et de la réflexion sociale. Laura Chaubard, directrice générale de l’École Polytechnique, et Jean-Dominique Senard, président de Renault, interviendront pour partager leur vision stratégique. Ils seront accompagnés de Jean-Baptiste Barféty, fondateur de Projet Sens et ancien rapporteur du rapport Notat-Senard sur l’entreprise et l’intérêt collectif. Le programme de la conférence prévoit également des témoignages de DRH ayant participé à l’étude, ainsi qu’un temps d’échange avec la presse pour approfondir les conclusions présentées.

Le Projet Sens, une doctrine collective pour l’avenir

Initié en 2022 dans le sillage du rapport Notat-Senard, le Projet Sens est une coalition unique en son genre. Il rassemble seize entreprises et établissements publics français de premier plan, représentant au total 1,5 million de salariés. Son objectif n’est pas de proposer de nouvelles réformes législatives, mais de construire une doctrine collective et d’équiper les dirigeants qui pilotent au quotidien les transformations du travail. La méthode du collectif consiste à partir systématiquement des expériences vécues par les équipes et les managers, pour ensuite les confronter à la recherche académique internationale. Le Projet Sens porte la conviction que les transformations ne sont réussies que si elles partent du terrain et préservent le sens au travail. Après avoir analysé le sens au travail et l’impact du télétravail, le collectif s’est logiquement emparé du sujet crucial de l’intelligence artificielle. Les membres de cette alliance sont : ADP, AG2R-La Mondiale, Amundi, Banque de France, CEA, Crédit Agricole, Crédit Mutuel Alliance Fédérale, Dassault Systèmes, EDF, France Travail, Hermès, RATP, Renault, SNCF, Veolia et Vinci.

À l’approche de la Fête du Travail du 1er mai, cette conférence promet d’apporter une lecture indispensable et nuancée des mutations en cours, plaçant le facteur humain au centre des décisions technologiques.