Le Centre Hospitalier d’Aubagne et le FIPHFP ont signé une nouvelle convention pour promouvoir l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail.

Le lundi 23 juin 2025, le Centre Hospitalier d’Aubagne a officiellement signé sa troisième convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP). Cet événement marque une étape importante dans l’engagement de l’hôpital en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Un engagement renouvelé pour des actions concrètes

Cette nouvelle convention s’inscrit dans la continuité des efforts déployés par le Centre Hospitalier d’Aubagne depuis 2018. La première convention (2018-2021) a posé les bases de la politique handicap de l’établissement, tandis que la deuxième (2022-2024) a permis de mettre en place une politique durable en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi. En 2025, le Centre Hospitalier réaffirme sa volonté de pérenniser ses engagements en faveur de l’inclusion.

Une politique active depuis 2018

Depuis 2018, le Centre Hospitalier d’Aubagne a fait des progrès significatifs en matière de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le taux d’emploi direct est passé de 4.91 % en 2017 à près de 7.86 % en 2024. Pour soutenir cette dynamique, un comité de suivi a été mis en place afin de structurer la mise en œuvre des différentes conventions.

Les actions liées à cette nouvelle convention s’articulent autour de plusieurs axes : le maintien dans l’emploi, la formation des agents et tuteurs en relation avec les travailleurs handicapés, la communication, l’information et la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs au handicap. Ces axes visent à faire évoluer les perceptions, à promouvoir l’inclusion et à imaginer des actions novatrices en faveur des personnes en situation de handicap.

Un réseau de partenaires mobilisés

Le Centre Hospitalier d’Aubagne s’engage également à développer son réseau de partenariats, notamment avec les établissements médico-sociaux de la région. L’événement du 23 juin en est une illustration parfaite.

Témoignage inspirant

Lors de cette journée, le Centre Hospitalier d’Aubagne a organisé une table ronde autour du thème de l’inclusion « Passerelle vers le milieu de travail ordinaire », mettant en lumière le parcours de M. André Ferrer, travailleur en ESAT « Le Rouet », qui a bénéficié d’une immersion au CHEG. Ce partenariat avec l’ESAT Le Rouet, une Association Médico-Sociale de Provence, démontre que des actions concrètes peuvent être mises en œuvre, profitant à la fois à l’individu et à la collectivité.

À propos du Centre Hospitalier d’Aubagne

Le Centre Hospitalier d’Aubagne est un établissement public de santé de proximité, composé de 1158 agents dont 155 praticiens médicaux au service de la population. Il comprend trois sites : l’hôpital, le CAMSP et la Maison Du Parc. L’hôpital offre une diversité de services, dont une maternité, un service d’urgences et un bloc opératoire. L’organisation des soins est structurée en cinq pôles cliniques et médico-techniques. L’établissement est engagé dans des domaines tels que le handicap, l’égalité professionnelle et le développement durable. Le projet de construction d’un nouvel hôpital est prévu pour 2030.

À propos du FIPHFP

Créé par la loi n°2005-102 du 11 février 2005, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) œuvre pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans les trois versants de la Fonction publique. Il finance, impulse et aide les employeurs publics dans la réalisation de leurs actions relatives au recrutement, au maintien dans l’emploi et à l’accompagnement des parcours professionnels des personnes en situation de handicap. En 2024, 37 778 recrutements ont été réalisés et 8 805 personnes ont été maintenues en emploi, le taux d’emploi dans la Fonction publique continuant à progresser pour atteindre 5,93 %. Le FIPHFP est un établissement public national placé sous la tutelle des ministres chargés des personnes handicapées, de la fonction publique de l’État, de la fonction publique Territoriale, de la fonction publique Hospitalière et du budget (décret n° 2006-501 du 3 mai 2006). Sa gestion administrative est assurée par la Caisse des Dépôts.

Pour plus d’informations : le site du FIPHFP | suivez le FIPHFP sur LinkedIn | X @FIPHFP

À propos du groupe Caisse des Dépôts

La Caisse des Dépôts et ses filiales constituent un groupe public, investisseur de long terme au service de l’intérêt général et du développement économique des territoires. Elle regroupe cinq domaines d’expertise : les politiques sociales (retraite, formation professionnelle, handicap, grand âge et santé), les gestions d’actifs, le suivi des filiales et des participations, le financement des entreprises (avec Bpifrance) et la Banque des Territoires.