France Travail et ses partenaires lancent un plan coordonné en PACA pour fluidifier le parcours d’emploi des personnes en situation de handicap.

Face à des chiffres de l’emploi toujours préoccupants pour les personnes en situation de handicap, les principaux acteurs de l’insertion et de la réadaptation professionnelle de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ont signé une convention-cadre. L’objectif est de garantir un accompagnement continu et coordonné, en mobilisant de manière complémentaire l’ensemble des dispositifs de formation et d’insertion pour que chaque demandeur d’emploi puisse bénéficier du bon interlocuteur au bon moment.

Un constat alarmant en Provence-Alpes-Côte d’Azur

Les dernières données de France Travail soulignent l’urgence d’une action concertée. Fin mars 2026, la région comptait plus de 42 000 demandeurs d’emploi en situation de handicap (catégories A, B, C). L’écart avec le reste de la population reste considérable : le taux d’accès à l’emploi pour ces personnes est de 17,9 %, contre 38,5 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.

Même après une formation, la différence persiste. Si 67,7 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi décrochent un poste après leur parcours, ce chiffre tombe à 51,1 % pour les personnes en situation de handicap. C’est pour inverser cette tendance que ce nouvel accord vise à renforcer la collaboration entre les différents services.

Une réponse coordonnée et multi-acteurs

La convention s’articule autour de quatre axes majeurs : améliorer l’orientation vers les dispositifs de formation et de réadaptation professionnelle, fluidifier le partage d’informations pour proposer les parcours les plus adaptés, multiplier les actions communes pour accélérer les recrutements (immersions, job dating, portes ouvertes) et, enfin, sécuriser l’accompagnement à la sortie des parcours et la mise en relation avec les employeurs.

Ce partenariat s’appuie sur un maillage territorial déjà solide, comprenant 60 équipes handicap (Cap emploi et France Travail), 28 antennes de la Mission Locale pour les jeunes, et 11 établissements et services de la Fagerh (Fédération des Associations, Groupements et Établissements pour la Réadaptation des personnes en situation de handicap) dédiés aux formations spécifiques.

L’ESRP Richebois, un modèle de réussite

La signature de l’accord s’est déroulée à l’ESRP (Établissement et Service de Réadaptation Professionnelle) Richebois, un lieu symbolique qui illustre le potentiel de ces dispositifs. Les résultats y sont probants : à l’issue d’une formation au sein d’un ESRP, 68 % des personnes accompagnées accèdent à un emploi, dont 20 % en CDI et 12 % en contrat à durée déterminée de longue durée.

Des partenaires engagés pour une synergie nouvelle

Les signataires ont unanimement salué cette initiative, y voyant un levier essentiel pour l’inclusion professionnelle.

« Parce-que près de 7 personnes sur 10 trouvent un emploi à l’issue de leur formation en ESRP, les équipes Handicap Cap emploi/France Travail peuvent proposer à chaque demandeur d’emploi en situation de handicap une réponse sur-mesure, adaptée à sa situation et à son projet professionnel avec des résultats probants. En renforçant notre coopération avec nos partenaires, nous mettons en œuvre des solutions complémentaires à celles que nous proposons », déclare Linda Khenniche, directrice régionale adjointe des opérations de France travail Provence-Alpes-Côte d’Azur.

« Les jeunes en situation de handicap ne doivent pas subir une double rupture : celle liée aux freins qu’ils rencontrent dans leur parcours, et celle d’un accompagnement trop morcelé. Cette convention régionale renforce l’offre de services du réseau des Missions Locales dans l’objectif d’accompagner tous les jeunes vers la formation, l’autonomie et l’emploi », précise Claude Fournet, Président de l‘Association régionale des Missions Locales.

« Travailler sur le projet professionnel dans un dispositif de formation adapté permet non seulement de faciliter le retour vers l’emploi des personnes en situation de handicap, mais surtout, d’assurer sa pérennité sur le poste de travail. […] Aujourd’hui une dimension nouvelle se met en place, nous sommes heureux de cette synergie créée en complémentarité des acteurs », complète Bernard Ratto, Président de Cheops PACA.

« Le handicap peut concerner chacun d’entre nous au cours de sa vie. Dans cette convention, il y a avant tout un enjeu humain : celui de garantir aux personnes que nous accompagnons une continuité de parcours, où chaque étape s’articule avec la suivante et où les transitions ne deviennent pas des ruptures », concluent Yoann Krawczik et Cyril Prette, délégués régionaux de la Fagerh.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).