Face aux nouvelles réglementations, Finaxim organise un webinar le 12 juin pour aider les entreprises à transformer cette contrainte en levier de performance.

La transparence des salaires, longtemps considérée comme un sujet sensible voire tabou en France, devient une obligation légale incontournable pour les entreprises. Portée par des directives européennes et des attentes sociétales croissantes en matière d’équité, cette nouvelle donne réglementaire représente un défi majeur, en particulier pour les petites et moyennes entreprises. Pour les accompagner, le groupe Finaxim, spécialiste du management à temps partagé, propose un webinar dédié le 12 juin 2026.

Un cadre réglementaire en pleine mutation

Les évolutions législatives récentes imposent aux organisations de nouvelles obligations en matière de communication sur les politiques de rémunération. L’objectif est double : réduire les écarts salariaux injustifiés, notamment entre les hommes et les femmes, et promouvoir une plus grande équité au sein du monde du travail. Pour de nombreuses PME, la mise en conformité soulève des questions complexes : Comment interpréter les textes ? Quels sont les risques juridiques et financiers en cas de manquement ? Comment structurer une grille salariale à la fois cohérente, juste et compétitive ? Ce sont ces interrogations que le webinar se propose d’éclaircir.

De l’obligation à l’opportunité stratégique

Au-delà de la simple contrainte légale, Finaxim souligne que la transparence des salaires peut se révéler être un puissant levier de performance et de marque employeur. Une politique de rémunération claire et bien communiquée renforce la confiance des collaborateurs, favorise un climat social apaisé et devient un argument d’attractivité pour attirer de nouveaux talents. Le rôle des managers est ici central. Ils sont en première ligne pour expliquer la démarche, justifier les niveaux de salaire et faire de cette transition un projet d’entreprise fédérateur. Le séminaire en ligne abordera les meilleures pratiques pour former et embarquer les équipes managériales dans ce changement culturel profond.

Un webinar pour passer de la théorie à la pratique

Animé par deux experts des ressources humaines de Finaxim, Eric Mervaux et Rémi Campet, ce webinar se tiendra le vendredi 12 juin de 12h à 12h45. Le programme a été conçu pour être résolument concret, avec l’étude de cas pratiques en PME. Les participants découvriront comment structurer une politique de rémunération équitable, anticiper les risques liés à la non-conformité et mettre en place des outils de communication interne efficaces. L’objectif est de fournir aux dirigeants et responsables RH les clés pour transformer cette obligation réglementaire en une véritable opportunité de développement.

Les inscriptions sont ouvertes via le lien suivant :

https://lnkd.in/etPpruYw

À propos de Finaxim

Depuis 25 ans, Finaxim s’est imposé comme un acteur de référence dans le domaine du management à temps partagé. Le groupe accompagne les dirigeants d’entreprises dans leurs projets de développement et de transformation.

Présent sur l’ensemble du territoire français, Finaxim met à la disposition des entreprises un réseau de directeurs externalisés et certifiés dans des fonctions clés : ressources humaines (DRH), finance (DAF), systèmes d’information (DSI), marketing (DM), direction générale (DG) ou encore direction commerciale (Dirco). Cette approche offre aux PME et ETI la souplesse et l’expertise nécessaires pour piloter leur croissance.

via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).