PARIS : Attractivité – Les finalistes des Trophées de…
Partager :
PARIS : Attractivité – Les finalistes des Trophées de l’Industrie qui Fait Envie dévoilés
Be-Wanted et Empowill ont révélé les finalistes des Trophées de l’Industrie qui Fait Envie, récompensant les stratégies RH innovantes.
Dans un contexte de réindustrialisation et de forte tension sur le marché du travail, valoriser les initiatives humaines devient un enjeu stratégique. C’est la mission que se sont donnée Be-Wanted et Empowill en créant la première édition des Trophées de l’Industrie qui Fait Envie (TIFE). Les quinze entreprises finalistes, parmi lesquelles figurent des géants comme Airbus Atlantic, Siemens et ArcelorMittal, ont été récemment annoncées, mettant en lumière des pratiques RH exemplaires destinées à rendre le secteur plus désirable.
Un enjeu national de compétitivité
Le défi est de taille. Alors que le gouvernement a fixé un objectif de plus de 600 000 recrutements durables dans l’industrie d’ici 2030, le secteur peine encore à attirer les talents. Les dossiers de candidature reçus pour les TIFE témoignent cependant d’une profonde mutation en cours : nouvelles approches managériales, stratégies de marque employeur audacieuses et innovations organisationnelles se multiplient. Portés par 19 partenaires, dont Arts & Métiers, Bpifrance et La French Fab, ces trophées visent à démontrer que la performance industrielle est indissociable de la performance humaine.
Les 15 finalistes de la première édition
Les entreprises sélectionnées par le jury concourent dans cinq catégories distinctes, illustrant la diversité des leviers d’attractivité :
* Catégorie Attractivité (marque employeur, culture d’entreprise) :
Airbus Atlantic, ArcelorMittal France, Siemens.
* Catégorie Compétences (transmission, parcours de carrière) :
ArcelorMittal, Tournaire Group, Maison Cadiou.
* Catégorie Innovation RH (nouvelles organisations du travail) :
Siemens, Recyc Matelas Europe, MECANO ID.
* Catégorie Digitalisation RH (outils, data, IA) :
JPB SYSTEME, MANUFACTURE FRANCAISE DU CYCLE, ACIEO.
* Catégorie Management (engagement, qualité de vie au travail) :
CRVO – Centre de Rénovation de Véhicules d’Occasion, Agrial, EXEL Industries.
L’humain, moteur de la performance industrielle
Pour les organisateurs, les projets soumis confirment une conviction : la réindustrialisation passera par un investissement massif dans le capital humain.
« Les candidatures reçues montrent une industrie en pleine transformation humaine. Derrière les enjeux de recrutement et d’attractivité, on observe des entreprises qui innovent concrètement pour mieux former, manager et engager leurs collaborateurs », souligne Claire Tenailleau, cofondatrice des Trophées.
Les lauréats de cette première édition seront officiellement annoncés lors de la cérémonie de remise des prix. L’événement se tiendra le lundi 15 juin prochain dans les salons de l’Hôtel des Arts et Métiers à Paris, réunissant dirigeants, directeurs des ressources humaines et acteurs clés de l’écosystème industriel français.
À propos des organisateurs
Be-Wanted est un écosystème spécialisé dans la performance RH et l’attractivité de l’industrie. Il accompagne les entreprises du secteur dans la structuration de leurs pratiques pour attirer et fidéliser les talents, notamment via son média « L’Industrie qui fait envie » et sa communauté « QG RH Industrie ».
Pour plus d’informations :
Empowill propose une solution de gestion des talents conçue pour les PME et ETI. Sa plateforme vise à optimiser le suivi des collaborateurs et à aligner leur potentiel avec les objectifs de croissance de l’entreprise, en structurant notamment les entretiens de carrière.
Pour en savoir plus :
via Presse Agence (rédigé à partir d’un communiqué de presse transmis à la rédaction).
