Face à la hausse du chômage des jeunes, la plateforme My Job Glasses prône le mentorat pour combler le fossé entre formation et réalité du travail.

La conjoncture économique s’assombrit pour l’emploi en France. Selon les derniers chiffres publiés par l’Insee à la mi-mai, le pays a enregistré cinq hausses trimestrielles consécutives du taux de chômage, une série inédite depuis 2013. Comme souvent lors des retournements de cycle, les jeunes sont en première ligne, confrontés à un marché du travail de plus en plus difficile d’accès.

Face à ce constat alarmant, Émilie Korchia, fondatrice et directrice générale de My Job Glasses, la première plateforme européenne de rencontres professionnelles, propose une analyse à contre-courant. Pour elle, le problème fondamental ne réside pas dans un manque de motivation ou de compétences des nouvelles générations, mais dans un déficit criant de repères et de réseau.

Un fossé entre l’imaginaire et la réalité du terrain

« Les jeunes évoluent souvent sans réseau, sans accès concret au monde du travail, avec une image des métiers construite de loin, parfois très éloignée de la réalité », explique Émilie Korchia. forte de dix ans d’observation à travers plus d’un million d’échanges organisés sur sa plateforme. Ce décalage entre la perception d’une profession et son exercice quotidien a des conséquences directes et coûteuses : orientations subies ou par défaut, parcours d’études interrompus, abandons de poste précoces et opportunités professionnelles manquées, simplement par méconnaissance.

Le diagnostic est clair : ce n’est pas tant la qualification qui fait défaut que la connexion humaine et l’accès à une information authentique sur les carrières. Sans la possibilité d’échanger avec des professionnels en poste, les jeunes peinent à se projeter, à valider leurs choix et à comprendre les attentes réelles des recruteurs.

Démocratiser le réseau pour éclairer les parcours

C’est pour répondre à cette problématique que My Job Glasses a été créée. La plateforme, reconnue par le programme gouvernemental FrenchTech 2030, a pour ambition de « démocratiser le réseau professionnel pour permettre au plus grand nombre de trouver sa voie et de s’épanouir au travail ». Concrètement, elle met en relation des étudiants et des jeunes en quête d’orientation avec plus de 82 000 professionnels « ambassadeurs », issus de tous les secteurs et présents dans 130 pays. Ces derniers s’engagent à donner de leur temps pour partager leur expérience, décrire leur quotidien et conseiller les plus jeunes.

L’initiative, qui a récemment été lauréate du plan France 2030 dans le cadre de l’appel à manifestation d’intérêt « Compétences et Métiers d’Avenir », s’inscrit dans une démarche visant à renforcer l’adéquation entre les formations et les besoins du marché, notamment dans les secteurs de la réindustrialisation. La solution est disponible via son site internet My Job Glasses (https://www.myjobglasses.com/) et une application mobile.

Des témoignages qui confirment le besoin

L’impact de ces rencontres est tangible, comme en témoignent les utilisateurs de la plateforme. « Accéder au vécu et au ressenti de professionnels exerçant un métier qui nous intéresse est un gain de temps et une source de motivation », souligne Henri, étudiant à la Rennes School of Business.

Du côté des professionnels, l’intérêt est double. Il s’agit d’un acte de transmission, mais aussi d’une manière de rester connecté aux aspirations de la nouvelle génération. « Ayant moi-même été aidée par des professionnels dans ma jeunesse, c’est tout naturellement que j’ai décidé de faire de même, en transmettant les bons conseils que j’avais reçus », confie Christelle, consultante en transformation digitale.

Pour Arnaud, Senior Security Officer, l’échange est mutuellement bénéfique : « My Job Glasses aide les professionnels à mieux comprendre les envies et les inquiétudes d’une jeunesse pleine de ressources et de talents ». En brisant les barrières sociales et géographiques, la plateforme offre ainsi un outil concret pour lutter contre le déterminisme et favoriser une orientation choisie plutôt que subie, un levier essentiel dans le contexte actuel de tension sur le marché de l’emploi.

via Press Agence.