TotalEnergies lance son programme annuel d’actionnariat salarié 2026, associant ses collaborateurs à sa stratégie et à son développement.

Conformément à sa politique de valorisation de l’actionnariat salarié, la compagnie TotalEnergies a annoncé ce vendredi 22 mai 2026 le lancement de son opération annuelle d’augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés du groupe. Cette initiative vise à renforcer l’implication des collaborateurs dans la stratégie de transition de l’entreprise, son développement économique et le partage de la valeur créée. Au 31 mars 2026, la participation des salariés au capital de la société s’élevait déjà à 8,09%.

L’opération s’inscrit dans le cadre de la délégation de compétence accordée par l’Assemblée Générale du 23 mai 2025 au Conseil d’administration. Ce dernier a validé le principe de cette augmentation de capital lors de sa réunion du 24 septembre 2025.

Une offre de 18 millions d’actions

Le Conseil d’administration a fixé le nombre maximum d’actions pouvant être émises à 18 millions, ce qui représente environ 0,8% du capital social de TotalEnergies SE à la date de la décision. Les actions nouvelles seront de même catégorie que les actions existantes et porteront jouissance courante, avec des droits identiques. Elles seront admises aux négociations sur Euronext Paris et sur le New York Stock Exchange (NYSE) dès leur émission, sur la même ligne de cotation que les titres existants (code ISIN FR0000120271).

Un prix de souscription préférentiel

Le prix de souscription a été fixé à 62 € par action. Ce tarif a été calculé sur la base de la moyenne des cours de clôture de l’action TotalEnergies sur Euronext lors des vingt séances de bourse précédant le 19 mai 2026, à laquelle a été appliquée une décote de 20%, arrondie au dixième d’euro supérieur.

Le calendrier de l’opération a également été précisé : la période de souscription se déroulera du 3 juin au 17 juin 2026 inclus, offrant ainsi deux semaines aux bénéficiaires pour participer.

Qui peut souscrire ?

Cette offre s’adresse à un large périmètre d’environ 120 000 bénéficiaires potentiels. Sont éligibles les salariés de TotalEnergies SE et de ses filiales (détenues à plus de 50%) justifiant d’une ancienneté d’au moins trois mois à la clôture de la période de souscription.

Les anciens salariés ayant quitté l’entreprise pour un départ à la retraite ou en préretraite peuvent également souscrire, à la condition qu’ils détiennent toujours des avoirs dans le Plan d’Épargne Groupe (PEG-A) et qu’ils y aient effectué au moins un versement avant la fin de leur contrat.

Modalités et plafond de l’investissement

Les salariés souscripteurs pourront bénéficier d’un abondement de l’entreprise sous la forme d’une attribution d’actions gratuites, dans la limite de dix actions par personne et en fonction de leur apport personnel. La souscription s’effectuera principalement via des Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), ou directement dans les pays où ce montage n’est pas possible.

Conformément à la législation, le montant total des versements annuels d’un salarié dans un plan d’épargne ne peut excéder le quart de sa rémunération annuelle brute. Les actions ou parts de FCPE souscrites devront être conservées pendant une durée de cinq ans, sauf en cas de déblocage anticipé prévu par la loi.

En cas de sursouscription dépassant le plafond de 18 millions de titres, une règle de réduction des ordres sera appliquée afin de servir en priorité les plus petits souscripteurs.

Pour plus de détails, les informations relatives à l’opération sont disponibles sur le site de la société (www.totalenergies.com) ainsi que dans le Document d’enregistrement universel 2025.