Face aux tensions de recrutement, BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes lance une websérie de portraits d’anciens apprentis pour inspirer les vocations.

Dans un secteur du bâtiment et des travaux publics en proie à des difficultés persistantes de recrutement, BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes a choisi de prendre la parole en lançant une nouvelle websérie intitulée « Destins BTP : 5 portraits, 5 histoires ». Diffusée depuis le début du mois de mai sur les plateformes numériques de l’organisme de formation, cette initiative vise à promouvoir les parcours de réussite par l’apprentissage et à susciter de nouvelles vocations auprès des jeunes et des adultes en reconversion.

Une réponse authentique à la pénurie de talents

Face à des entreprises qui peinent à trouver des profils qualifiés, la stratégie de BTP CFA AuRA est de s’appuyer sur ses meilleurs ambassadeurs : ses anciens apprentis. En leur donnant la parole, l’organisation entend démontrer de manière concrète que l’apprentissage est une voie d’excellence menant à l’épanouissement professionnel et à l’entrepreneuriat. « Personne ne parle mieux des formations et des métiers que les anciens apprentis ! Certains sont même devenus chefs d’entreprise, et ils s’investissent à leur tour dans la formation et le recrutement des talents de demain », souligne Michel Vaccon, Président de BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes. « Avec Destins BTP, nous voulons montrer que l’apprentissage est une voie d’excellence, d’épanouissement et d’entrepreneuriat accessible à tous les profils et à tous les âges ».

Cinq parcours, de l’excellence à la reconversion

Chaque épisode de la websérie dresse le portrait d’un parcours unique, illustrant la diversité des opportunités offertes par le secteur du BTP. Les cinq témoignages sélectionnés couvrent un large éventail de profils et de métiers :

• <a href= »/%3Ca%20href= »https://www.youtube.com/watch?v=5sWNrvCZVAo&t=3s%22%3eIlhan »>https://www.youtube.com/watch?v=5sWNrvCZVAo&t=3s »>Ilhan Isler</a>, 19 ans, maçon et compétiteur pour les WorldSkills, incarne l’excellence technique et la rigueur de la compétition de haut niveau.
• <a href= »/%3Ca%20href= »https://www.youtube.com/watch?v=2sJqIvO0bB0%22%3eEmy »>https://www.youtube.com/watch?v=2sJqIvO0bB0″>Emy Seebert</a>, 23 ans, plaquiste devenue cheffe d’entreprise après une reconversion depuis le secteur du commerce, symbolise la place croissante des femmes dans le BTP.
• <a href= »/%3Ca%20href= »https://www.youtube.com/watch?v=xkXBxOgbCD0%22%3eLisa »>https://www.youtube.com/watch?v=xkXBxOgbCD0″>Lisa Philis</a>, 22 ans, a fait de sa passion pour le métal un projet entrepreneurial en devenant gérante de sa propre entreprise de métallerie-ferronnerie.
• <a href= »/%3Ca%20href= »https://www.youtube.com/watch?v=n1K_2lSkhHY%22%3eJean-Luc »>https://www.youtube.com/watch?v=n1K_2lSkhHY »>Jean-Luc Grataloup</a>, 54 ans, a opéré une reconversion réussie pour vivre de sa passion pour le bois en tant que menuisier-ébéniste et cofondateur d’un atelier collaboratif.
• <a href= »/%3Ca%20href= »https://www.youtube.com/watch?v=kZekixNCGOY%22%3eSébastien »>https://www.youtube.com/watch?v=kZekixNCGOY »>Sébastien Durand</a>, carreleur, a gravi les échelons pour devenir dirigeant de deux entreprises et s’engage aujourd’hui activement dans la transmission de son savoir-faire.

Une stratégie de communication moderne

Selon les responsables de BTP CFA AuRA, ces témoignages sont la preuve que le secteur offre des perspectives d’évolution concrètes. « Ces témoignages concrets sont les meilleurs ambassadeurs de nos formations et prouvent que le BTP offre de réelles perspectives d’évolution et d’entrepreneuriat », affirme Stéphane Giboudaud, Directeur Général de BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes.

Un prolongement concret sur le terrain

Cette campagne de valorisation numérique trouvera une application directe sur le terrain le vendredi 29 mai 2026 à 10h, lors de l’inauguration du nouvel Atelier Menuiserie de BTP CFA Loire à Saint-Étienne. Jean-Luc Grataloup, l’un des protagonistes de la série, sera présent pour témoigner de son parcours de reconversion à 54 ans. Son engagement est d’autant plus significatif qu’il vient lui-même de recruter un apprenti en menuiserie, bouclant ainsi la boucle de la transmission.

BTP CFA Auvergne-Rhône-Alpes forme chaque année près de 7 619 apprentis, du CAP au diplôme d’ingénieur, à travers plus de 80 formations pour répondre aux besoins des entreprises de la région.